根据媒体6月21日的报道，我国在太空还原了精彩的场景，中国的空间站机器人手臂还原了人类的手臂，是目前智能程度最高，难度系数最大，系统最复杂的智能系统，机器人手臂将实现我们实验层与空间站的对接，还能够帮助宇航员出舱作业等，作用非常大。
从这一点我们可以看出，世界正在逐渐地走向智能化，未来化，对于未来的人类而言，大部分的工作将会被机器人所取代，我国享有人口红利已经几十年了， 人口多代表着劳动力大，面对庞大的人口，我国一直有着就业难的现象，但是最近就业难却并不怎么凸显了，反而出现了用工荒招人难的现象。
主要原因是因为 科技 的发展，智能行业只需要少数的人就可以完成，比如说 汽车 制造模具行业之前需要大量的工作人员，但是现在机器就可以搞定许多的普通制造厂之前都需要员工进行制作，现如今智能化来临机器就可以操作，所以经常能够看到制造厂员工经常辞职， 人力资源部门经常的大排长龙，尤其是主管级别的队伍，这到底是什么原因呢？为什么这些工人都不愿意去干呢？
曹德旺曾经说过，这是制造业目前面临的困境，也是年轻人面临的困境，因为年轻人喜欢一些外卖员这样的工作，而不喜欢进工厂， 但是送外卖能送一辈子吗？工厂里之所以出现用工荒是什么原因导致的呢？
至少也没有人进工厂，主要是原因工厂里的工资太低了，如果工厂里每个月给你8000元，不需要周末加班，每天工作8小时的话，那么相信这家工厂的人会非常的非常的多，谁不想做一份收入高，工作时间少又不累的工作呢，但是这样的事情是并不存在的，即使你在工厂里经常熬夜加班加点，辛苦的一个月也拿不到8000元，可能只拿到五六千元。 那么辛苦了，一个月只拿到这么点钱，我为什么不去送快递或者送外卖呢？
对于工厂招人的时候经常写着月薪8000，其实这都是一个噱头也是一个套路，很多老板为了解决招工难的现象，经常在招工栏显示一般工人5000到1万元，熟练工人6000~12,000元，如果你招聘进来之后， 你就会发现和招工栏显示的完全不符，你拿到的工资只是最低的标准。
工厂里的人员为什么工资这么低呢？主要是因为在工厂工作的人创造的价值比较少，每个员工的工资根据市场这一行业能够创造出多少价值才会发多少工资。 在过去几十年里，很多人都以自己在工厂里工作而感到自豪，尤其是一线的员工，他们属于工厂里的主力军，支撑起整个工厂的生产。
因为工作比较简单，操作比较的单一，不需要自己思考，对于工厂老板而言，这种人非常非常的多，但是现在为了赶时间和进度，经常需要加班加点的工作， 富士康作为我国最大地下工厂，每天工作都在10个小时以上，如此高强度的工作，大部分员工都接受不了，而且工资还非常的低。
根据调查显示，制造业有一个规定，劳动力的成本控制在20%，一旦超过这一个点就会采取一定的措施，最有效的办法就是解雇多余的人群减少工人，或者是降低员工的工资，这样就能够使员工自己离开， 所以工厂里的员工离职率非常的高，现在的年轻人都富有抱负以及远见的着实，他们不想一辈子待在工厂里。
随着思想的转变，很多劳动者的看法也发生了改变，不想进厂上班，进厂上班不仅每天需要加班，而且感觉没有出息，在里面也没有未来， 现如今就业环境十分的严峻，很多人都找不到工作，但是年轻人依然不想进入工厂里工作。
其实还有一个重要的原因，就是很多工厂对于招聘人群的要求也比较高，随着制造业升级比较快，更新换代也比较快，需要熟练的操作人员，这些人员通常是在技校里学了好几年的技术或者是一些中年的师傅， 如果这些年轻人在里面浪费青春，又没有学到真正技术的话，就不能够胜任这一份工作。
其实总而言之，只有弱小的公司才经常会出现离职的现象，比如说华为永远不会出现用工荒的问题，前段时间格力也向员工出售公司的股权，所以说格力这种公司出现大规模的员工离职也是非常不现实的。