如果您发现国企管理中存在漏洞，以下是一些建议：
收集证据。首先需要收集尽可能多的证据，包括记录、邮件、备忘录等等。确保您能够展示以前和现在发生的事情。
核实信息来源。在采取任何行动之前，请核实信息来源的可靠性。 如果这涉及到公司其他人员或其他部门/团队的工作，请与他们协商并争取支持。
指出漏洞。使用最合适的底层报告通道向公司提出建议或指出漏洞。如果您是公司内部的人员或有权访问各种信息和相应资源，可以选择直接反馈给公司内部相关机构。
寻求外部支持。如果您发现公司内部不愿意解决漏洞问题，或公司对你的反馈置之不理，建议请咨询外部信任机构或相关监管机构。例如，负责国企监管和纠察的媒体组织，劳动法律顾问团等。
坚持不懈。改变任何创伤文化和陋习都需要时间和承担个人风险的耐性。持续关注问题并积极寻求解决方案，以推动变革的实现。
请记住，漏洞并未构成违法行为，但它们可能会影响你和你的组织的声誉。 因此，在进行任何报告之前，请确保准备良好，并在这些活动中主要坚持职业道德并愉快地处理自己作为公司成员所面临的挑战。