16岁能打暑假工吗

Question

如题所述

Answer 1

年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位雇佣童工有什么后果
1、行政处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按昭每使用一名童|每目外5000元行款的标准给予外行在使用有毒物品的作业场所使用童的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；
2、民事赔偿，童工病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用童工伤残或者死亡的，用人单位申工商行政管理部门吊销营业执昭或者由民政部门撤销民办非企业单位登记，用人单位是国家机关，事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责仟人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工，死广童_的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算；
3、刑事责任，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空井下放射性高毒易易爆以及国家规定的第四级体力莹动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死广或者严重伤残的，追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。