事业单位有以下五种情况会被开除：
1.如果员工在没有请假的情况下，连续旷工超过了15分工作日，那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的；
2.同样，在员工没有请假的情况下，一年之内，累计旷工超过30个工作日，事业单位也是可以直接解除聘用合同；
3.事业单位员工在年度考核的时候，不合格并且也不愿意调整工作岗位。单位提前30日给到书面通知，也是可以解除聘用合同；
4.如果事业单位员工连续两年的年度考核都不合格，单位可以提前30日给予书面通知，可以解除聘用合同；
5.如果员工收到开除处分，可直接解除聘用合同。
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