领导口头上禁止员工上班玩手机，这样的要求需要遵守吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为员工，对于工作期间不许玩手机这种管理规定做不到，你是对自己的岗位工作不负责，对自己的安全不负责。没有规矩不成方圆，公司加大力度对你的管控是必须的。

公司要求管理层签字认可员工上班玩手机逮到三次，管理人员连带责任辞退，这样的事情是合法的，因为公司说辞退管理人员没说不进行经济补偿啊！如果说不进行经济补偿，那么就是不合法的，被辞退的管理人员可以主张经济补偿！

国有国法，家有家规，每个公司也有自己相应规定。员工在工作时间，理应全力投入工作，不玩手机。公司出台这个政策是想控制住玩手机的现象，只不过标准制定太苛刻。其实你可以建议公司员工上班不可带手机啊，弄一个专门每人一个专用小柜子来放手机啊，所有人不带手机进车间了，那就不用那么麻烦地盯人家玩手机了没，象你公司这种付连带责任这种规定也不合理的。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训

现在这劳动法下，企业效率在大打折扣。民企本身就没有任何优势，如此苛刻的劳动法，定将是民营企业无法逾越的鸿沟，劳动者，不要以为劳动法保护了劳动者，其实现在的低工资，低福利，员工的低能力态度消极和劳动法关系密切。

合不合法要看公司的要求有没有书面的传达给每位管理层及员工。比方说，员工上班玩手机属于盗用公司上班时间，情节严重，给予警告/辞退处理。那么对于管理层

Answer 2

需要。因为人在屋檐下不得不低头，领导虽然只是口头上禁止，但是最好还是要注意一下。

Answer 3

需要。因为在工作中玩手机会影响工作的效率，这样不利于公司的发展。

Answer 4

我觉得不需要。因为只是口头上的，你们签协议的时候并没有这样说明。所以你在工作的时候是可以适当的玩一玩的。