第1个回答 2021-07-31
按照劳动合同法的规定，这种情况属于违反了劳动合同有关解除劳动合同的条款，因此这种方式被公司解除劳动合同的，不管曾经的工龄多少年，都得不到公司的赔偿。
第2个回答 2021-07-31
不能，无故长期旷工，公司有权辞退，不服从岗位调换这样的理由不够充分。
第3个回答 2021-07-31
如果因旷工被解除合同，不能得到补偿金。
第4个回答 2021-08-01
所谓服从工作岗位调动要看情况，不是说单位什么岗位什么地点都能安排的。这个问题带有偏向性不客观，可能你问的问题，会在将来给自己单位带来不利麻烦
第5个回答 2021-07-31
旷工属于严重违犯公司制度
简单的讲不应赔偿