职场上有很多我们不知道的生存法则。比如，很多人说，加班应该让老板知道吗？如果加班不让老板知道，那就是浪费了加班费。一定要让领导知道你工作很勤奋刻苦，否则，这个班不加亏，不要在领导看不到的地方加班，不要让领导知道加班是没有意义的你同意吗？这有意义吗？
那么老板应该知道加班的事情吗？比如加班的时候，有意无意的发个朋友圈时刻。当员工报告加班的时候，老板已经有了压力。一个不为人知的原因是：不知道从什么时候开始，多了老板一个任务，加班是为了给分协助战友，你不能点这个，避免那个不能漏掉一个，整个公司的点，就是一个没有点，那一个人心里有多难过啊，没有感觉，欲望的感觉下。
用自己的工作业绩说话，这是让领导喜欢我们的前提，如果我们连工作都做不好，我们拿什么来让领导喜欢自己？再者，企业之所以招聘员工，首先是为了让员工能够发挥自己的价值，为企业创造业绩。如果你的工作做得不好，老板就不会喜欢你。不是加班，是导师加班，是选手加班，是大家加班，在这里不是加班，是工作，既然是正常的工作，你有什么可以给老板看的？
员工的忠诚，对老板来说非常重要。不仅老板很累，事实上，老板的信心也很有限。虽然公司规模的扩大，意味着抵御风险的能力增强，但另一方面，公司规模的增大，意味着老板需要关注的风险点也急剧增加。公司越大，老板越焦虑，员工忠诚度是减少老板焦虑和疲劳的重要因素。员工越忠诚，老板就越安心，他越有可能分散权力，使工作更轻松。
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