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公司强制性要求员工停薪留职三个月合法吗？
公司订单减少就要求员工停薪留职三个月不用上班，这种做法合法吗？
在这三个月内一分钱都没有
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推荐答案 2008-11-27
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其他回答
第1个回答 2008-11-27
无订单订产，放假三个月是合法的，但应支付当地标准的生活费。
第2个回答 2008-11-27
如果我是员工就砍你
相似回答
公司要求停薪留职合法吗
答：
不合法
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职若是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，用人单位提出来的不合法。国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会...
公司强制要求员工停薪留职
,
合法吗
答：
公司强制要求员工停薪留职，
是不合法的
。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
公司强制要求员工停薪留职
,
合法吗
答：
公司强制要求员工停薪留职，
是违法行为
。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职协...
公司要求停薪留职合法吗
答：
公司要求停薪留职不合法
，具体如下：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职；2、实际工作中的停薪留职协议则是...
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