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劳动者主张支付加班费的诉讼时效只有两年吗
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推荐答案 推荐于2017-09-13
仲裁时效为一年,涉及劳动报酬的从解除劳动合同之日起一年,连续违法的从违法行为终止之日起一年,劳动者主张两年内的加班费原则上归用人单位负责举证,两年之前的由劳动者负责举证,通常劳动者对加班的事实很难举证所有有了两年的说法,实际上如果是连续存在加班情形可以从解除劳动关系之日起一年内都可以主张
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追索
加班费
是否
有两年诉讼时效
限制
答:
一、
劳动者
追索
加班费的时效
并没有限制 一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨
两年
内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。 二、有两年限制的...
加班工资的时效
问题
答:
1. 劳动关系存续期间,劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时,申请仲裁不受仲裁时效的限制。
2. 劳动关系终止后,劳动者应在终止之日起一年内提出加班费要求
。3. 劳动者有权主张两年以上的加班费。加班工资的计算方式:1、按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%支付加班工资;2、休息日加班未安排补休的...
到法院起诉要求
支付加班费的诉讼时效
是多少
答:
劳动争议的诉讼时效为两年
。 劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制。劳动者主张支付加班费属于劳动争议,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
到法院起诉要求
支付加班费的诉讼时效
是多久
答:
加班费属于劳动报酬范畴,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊
时效
,
劳动者主张加班费的
;在劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系解除(终止)之后,自劳动关系终止之日起,时效为一年。
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主张加班工资的仲裁时效
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