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迟到就罚款 用人单位的罚款权合法吗
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推荐答案 2017-09-05
迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的。
用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同。
但是,不能对劳动者进行罚款处罚。
这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有立法机关进行立法规定。
用人单位也不是国家行政机关,无权对劳动者行使只有行政执法单位才能行使的行政处罚罚款权。
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单位
对
迟到的
员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行
罚款处罚吗
?
答:
劳动者迟到属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权...
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