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人力资源测评的意义是什么?
如题所述
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推荐答案 2016-04-12
人力资源测评(Human resources evaluation)是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。
一般看来,人力资源测评有以下三个方面的意义:
(1)作为人力资源获取的依据;
(2)明确培训需求,检验培训效果;
(3)为人力资源的使用提供参考。
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第1个回答 2016-04-10
人力资源测评(Human resources evaluation)是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。
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人力资源测评的意义是什么?
答:
一般看来,
人力资源测评有以下三个方面的意义:(1)作为人力资源获取的依据;(2)明确培训需求,检验培训效果
;(3)为人力资源的使用提供参考。
人员
测评
与选拔的作用
是什么?
答:
1、组织内部提升:利于保证选聘工作的正确性
;有利于使被聘者迅速展开工作;有利于调动组织成员的积极性;有利于吸引外部人才。2、组织外部招聘:被聘人员具有“外来优势”,比如被聘者没有“历史包袱”,组织内部成员只知其目前的工作能力和实绩,而以其历史,特别是职业生涯中的失败记录知之甚少;外部招...
你是如何看待人员素质
测评
在
人力资源
开发与管理中的作用
的?
_百度...
答:
总之,人员素质测评
在人力资源开发与管理中具有不可替代的作用
。
它不仅可以帮助企业选拔优秀人才、提高员工素质、优化团队配置、提高绩效水平
,还可以为企业的发展提供有力的人才保障。因此,企业应该高度重视人员素质测评工作,加强测评方法和技术的研发与应用,提高测评的准确性和有效性。
人才
测评的
主要作用
是什么?
?
答:
而使用人才测评技术,
可以全面了解人的素质,从而做到因事择人、人职匹配
。当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的素质,从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而
有利于人尽其才、才尽其用
。2、有助于人力资源的全面普查 传统的人力...
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