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没写辞职单,自离公司该发我工资吗
到公司一个多月,19号我说有事要回老家,要辞职,没写辞职单,做到20号发工资的日子,我做完20号发工资的日子,21号就没去上班了,公司应该发给我工资吗
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第1个回答 2018-09-29
员工正常办理离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿,购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。单位确认社保停止且员工社保与单位无资金拖欠。
2、公司相关部门签字确认无误可正常离职;
3、原部门确认工作交接完成,其余部门确认无工作对接,最后需人事部门最后确认。交还公司所领物资。
4、与原单位已经办理完上诉手续若出现公司不支付工资的情况,可以到公司所在地区的劳动就业局申请劳动仲裁。
希望我的建议对您有帮助
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没写辞职
报告走人有
工资吗
?
答:
你好,这个要看公司的规章制度了,
如果是正规的公司话。没有辞职流程,直接走人的话,这个会根据公司规定扣除你的违约金,剩下的会发给你的
,如果是一般的公司,这个是没有工资的,毕竟你影响了公司的效益,破坏了公司规章制度。
没有交
辞职
报告
自离
不
发工资
怎么办?
答:
如果您在辞职时没有提交辞职报告而自离了,但公司却不发放工资,
则您应该采取以下措施:1. 与公司沟通:首先
,您应该与公司进行沟通,了解具体情况,看是否可以达成一致意见解决问题,保存有效证据,并有书面记录。2. 向劳动监察部门举报:如果公司拒绝发工资,您可以向当地劳动监察机构举报,并提供有效证据,...
员工自动
离职没
办离职手续
,公司
有权不
发工资吗
?
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离...
自离工资
怎么结算
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;2、如果未造成孙淑,可以和公司协商,拿到相应的报酬;3、公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有...
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