企业制定规章制度建立时往往自己说了算员工没有参与权并且职业纪律制定的十分

Question

如题所述

Answer 1

没在规矩，不成方圆，企业建立初期就应该制订一些规章制度，关在企业的发展过程中不断完善。一般来说，企业建立初期的规章制度缺少员工参与，一些员工担心是否顾及到了员工的权益。其实这种担心大可不必。
1、企业规章制度的制订不是一成不变的，要随着企业的发展、时代的进步、法律的修改不断改变，既要保障企业的良好运行，又要维护员工的权益，体系不到这个平衡，这家企业就不值得你长期合作下去。
2、员工到一家企业应聘，不仅要看薪资待遇，也要看劳动制度、企业文化、要弄清该企业的员工手册或员工须知，然后自主选择是否签订劳动合同。
3、企业的规章制度超出法律、法规规定的部分，是无效的，其无效的规章制度条款无法得到法律的支持。