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6月份上班天数为19天,怎么算工资
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推荐答案 2013-07-10
7月才有转正的工资。6月还是4000.他上了19天有多少工资?用4000除以应出勤天数,得出一天的工资,拿这个乘以19就是了嘛。
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其他回答
第1个回答 2013-07-12
两种方式:4000/21.75*(6月18号之前实际上班的天数)+5000/21.75*(6月18号之后实际上班的天数)
4000/30*18+5000/30*12
第2个回答 2020-02-11
用4000比上6月总共出勤天数再乘以试用期内实际出勤天数加上5000比上6月总共出勤天数再乘以转正后实际出勤天数,试用期内实际出勤天数加上转正后实际出勤天数的和应该与6月总共出勤天数一样。本回答被提问者采纳
相似回答
6月份上班天数为19天,怎么算工资
答:
7月才有转正的工资。
6月
还是4000.他上了
19天
有多少工资?用4000除以应出勤
天数,
得出一天的
工资,
拿这个乘以19就是了嘛。
一个
月
请事假9
天,上班19天,怎么
发
工资
?
答:
如果说一个
月
请事假9天,
上班
了十九天那这个月七十总得出几
天数
正常应该是二十七天那要发
工资
的话其实上班了
19天,
那这个月其实总的出勤天数正常应该是27天,那要发工资的话,其实应该用自己的工资去除以实际的出勤日27天,然后再乘以上班的天数19天。
一个
月上班19天怎么算工资
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算
。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
工资
的标准
计算
方法
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
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