猎头是一份很不错的工作，做好这份工作不仅能够锻炼自己而且能够得到高额的回报和丰厚的人脉。猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。
懂得搜索候选人、避免浪费客户时间
猎头顾问搜寻候选人通常也就CC、list、网搜等几种方式，懂得如何去搜寻候选人就是指用最省时省力的方式去寻找最适合客户公司的人选，关键在于懂得什么样的人去什么地方找。浪费别人的时间等同于浪费自己的时间，最简单的方式就是推人推对的人，说话说重点，推荐报告、项目汇报、背景调查报告等尽量简洁明确。
猎头顾问需要判断客户公司与猎头顾问匹配度
猎头顾问这种需要综合性信息处理的工作，不能简单的用合格不合格来衡量，同时又属于资源积累型岗位，也就对于从业人员的行业专注度要求非常之高。 虽然，对于猎头来说。能力不够，情商来补。 但作为一个专业且优秀的猎头，有些能力还是必备的，他们往往扮演着不同的角色,以及发挥着不同的能力。
总结
我认为猎头不能仅仅是帮助企业寻访匹配合适的候选人，未来应该更要有支持候选人在企业如何更落地，如何与上级沟通及如何管理下属，帮助候选人在职业生涯中提升他的管理能力。 我坚信，未来猎头也会融入教练的力量，让企业，候选人，猎头顾问实现三方共赢。
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第1个回答 2018-02-03
猎头是一个很繁琐的工作。需要有耐心，需要你细心，还需要你有人脉，你得了解行情。如果某一个领域你不了解而客户却需要你为他找到他想要的职工，你怎么帮助他找到呢？
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