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违规违纪,单位警告处分,还扣减相当于两个月基本薪酬的绩效奖金,发工资时扣减两个月的全额工资合理吗,
不合理该怎么办,麻烦指点一下
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推荐答案 2018-12-26
肯定是不合理,按劳动法来讲不能乱扣钱,可以去劳动监察部门投诉
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其他回答
第1个回答 2018-12-26
不合理,不能超过工资的20%。并且扣完后不能低于最低工资标准
第2个回答 2018-12-26
违规违纪,直接开除不就行了吗?
超过开除的处罚,就属于违规违法了。
第3个回答 2018-12-26
最简单的方法,直接去劳动局告他 ,就算违规违纪 单位警告处分,超过一定范围直接去劳动局告他
第4个回答 2018-12-26
肯定不合理了,不过你想在这里混下去就得忍气吞声,不然你还要不要在这里混啊,现在的鬼社会
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...要
扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金,
是扣除2个月的
工资
吗_百度知...
答:
并不是
扣除两个月工资
,是
相当于扣除两个月的绩效奖金
。也就说工资会照常发放,只不过会减少部分。在工作中如果遇到巨额罚款,按照规定,员工当月至少可以领取基本工资。
...
扣减相当于两个月基本薪酬的绩效奖金,
是扣除两个月的
工资
吗_百度知...
答:
是的,
扣除两个月的工资奖金
和一切收入,只发放的当地最低生活保障费。
...发文件
扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金,
是扣减相当于
两个
月的工 ...
答:
相当于两个月的基本薪酬
,这样看就是你们平常的
工资
构成是基本薪酬加上
绩效
和可能的
奖金
,现在就是
扣除
你奖金里的
相当于两个月基本薪酬
的部分。
违规违纪,单位扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金,
是扣全额
工资
吗
答:
按照你的讲法应当是
扣二个月的绩效奖金
,二个月只
发给基本工资
,不是
扣掉二个
月码全额工资
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