在职场想升职加薪，不是只要认真做事就行了，这只是我们工作做事该有的态度。
在职场中认真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老实本分，有人想大展拳脚等等，但往往很多职场老人，还没有刚入职的新人工资高。新人在努力也得不到领导的认可。
当初我在公司的时候，一年多，去的时候领导给我的承诺是实习3个月工资4000，转正6500，最后一年多时间就在中间只涨了500。你们可能会想是我没做好，领导才没兑现，我去的那会正好公司几个股东对公司进行调整，所有人的薪资待遇都变了，全公司员工上到管理层下到普通员工工资体系分成了三种，整体来看工资都变了，到最后的实施情况不清楚，因为对工资禁止讨论。
我们是培训行业，我部分销售又说带授课，所以为了提高自己，我有在网上去学习各种课程，公司没有对员工的培训，其他老师说，又想马儿跑又不给吃草，不针对教学质量培训，他们才不会自己去花钱学习。对学习我一直的态度就是学习是一辈子的事，不管是工作还是兴趣，我们都的投资自己。
平时上班我没有到的最早，但迟到不多，下班我们部门是走的最晚的，我们部门领导也一直在说大家辛苦了，我们工资可以说是相关部门最低的，其他人有的提成和绩效我们通通没有。后面公司运营问题，几个老总把我们专业作为公司重点来推广，最后我们也有了提成。在我辞职走的那天，和公司老人聊天，他是老总的学生也是公司的元老之一，他的工资这么多年到现在才4000，他也是我们部门的，现在只是被调走了，然后我们部门现在来的老师起薪都是4000。
这就是多年的老员工和刚入职的新人他们的工资是平等的，他很认真做事，而且是任劳任怨，可以说公司的大事小事他都清楚，因为他是最老的员工，基本所有岗位他都做过，但这么多年来，他的工资几乎没涨过。他给我说工资的高低要看怎么和老板谈，开始谈的高就高，你想后面在加那是不可能的，只会给你慢慢磨，比我晚来的人他现在都是6000，只是跟老板谈的好。
所以说这么多，认真做事不是就一定能升职加薪，升职加薪有时看运气看能力看你的价值看你跟领导处的好不好，在公司人际怎么样，在公司考勤绩效如何，在工作上是否能独当一面等等。在工作上认真做事，处好同事间的关系，提升自己的工作能力，不要闷头做事，该表现的时候就表现，努力做出业绩让他们看到你存在的价值。
如果你的岗位多你不多少你不少，那想升职加薪就很难，在工作上把自己做成那个不可替代，你的价值就出来了，不要随便一个人就能代替你。当没有人赏识你认可你的价值的时候，要不浮不燥，先努力提高自己，有时领导也是被上面各种制度压着，当真没有出头之日时在做考虑，记住金子在哪里都会发光的，所以先让自己成为那颗发光的金子。
关于这个问题，答案肯定是否定的。在职场中，如果这么简单就能够升职加薪，那简直就是开挂。而且，也就没有那么多的职场问题了。所以，想要升职加薪，不是只靠认真做事这么简单的。
相信很多人应该都听过这样的一则故事：
一位父亲和他7岁的儿子在整理后花园，遇到了一块埋于土中的大石头。
父亲觉得这是一个教育孩子的好机会，于是让孩子自己将大石头移开。孩子推了半天，石头纹丝不动，就在旁边挖了个洞，找来一根木头插进洞中，然后把另一块小石头垫在底下，使劲地往上撬，但大石头仍然是不动的。显而易见，以他的力气是不足以搬动大石头的。
孩子告诉父亲他搬不动，父亲在一旁看得很清楚，但仍冷冷地说你要尽全力。这一次，孩子用尽了全身的力气，小脸都憋得通红，到后来将整个身体的重量都压在木头上了，石头仍纹丝不动。
孩子大喘着气，颓然坐下。父亲走到他身边，问道：“你确定你真的用尽全力了吗？”孩子说当然用尽了。
这时父亲温柔地拉起孩子的小手说：“不，儿子，你还没有用尽全力。我就在你旁边，可你没有向我求援。”
看完这则故事，我想大家都能明白其中的道理。在这个7岁孩子以为自己真的是竭尽了全力时，他父亲告诉他并不是这样的，你以为的认真做事，尽心尽力也只不过是自己以为的。
在职场中也同样如此，很多人认为自己明明那么地努力、认真工作，却为什么依然得不到升职加薪。其实是自己还不够努力，至少不懂得利用身边的资源，为自己借力而为。
假设你是真的是尽全力了，也动用身边的资源努力，但是，就一定能升职加薪了吗？
不一定，你还得清楚的知道自己努力的方向是不是正确的。
很多人在职场多年，每天用同样的方法做着同样的工作，他们也相信，只要自己认真努力工作，终有一天，老板是会看到的。然而事实都是残酷的，那些在职场奋斗多年的人，依旧还只是停留在基层的岗位上，默默无闻。
那这到底是为什么呢？
有些职场上的老员工，总是爱倚老卖老，觉得自己工作了多年，就积累了多年的经验，而实际上只是一个经验用了多年而已。所以，千万别以为自己的工作年限就是能力，每天按部就班，没有进步的工作，都只是你努力的方向不对。
所以，每个想要在职场上升职加薪的人，都先问问自己这几个问题：你是否努力了？是否尽全力的努力了？努力的方向又是否是对的？如果答案都是肯定的，那就大胆的和老板去谈判吧，相信努力也终是有汇报的。
认真做事只不过是对工作的基本尊重，要想升职加薪，仅仅是认真做事是远远不够的。认真做事情的人很多，但是为什么很多人都不能升职加薪呢？
其实很简单，想要快速加薪只需要做到一点：你为公司创造了足够多的价值。
一、你的存在为公司节省了很多钱
比如你是一个HR，你通过调整公司资源结构，明确报销流程等等一系列猛如虎的操作，能够为公司有效减少人员流失，提升单个员工在公司贡献的价值，那么其实就是变相地降低了用人成本，为公司节约了钱，那么升职加薪就是自然的事情。
二、你在业务增长上，为公司创造了足够多的价值
如果你是一个增长或者说市场部门的负责人，那么思考一下，你工作的核心价值和利益点是什么？
这个利益点一定是你的核心kpi，例如你是某互联网公司运营中心的运营人员。那么你工作的核心指标一定是提升用户的生命周期价值，这个提高方式可以是:提升用户的留存率、付费转化率、活跃度等等，前者是目标，后者是指标。
所以你在工作中，一定是围绕自己的核心价值体系来转的。否则就是你把其他所有事情都做好了，也一文不值。
三、你在做未来能够为公司创造价值的事情
很多互联网公司会给自己的公司配置增长黑客岗位，这个岗位呢，一开始可能很难创造直接价值。
但是他们往往能通过逐渐研究数据、分析用户行为以及行业案例，判断产品业务的核心数据，从而分析出增长的北极星指标并不断通过优化去完成。
所以，记住一点加薪的前提就是：
你是否为公司创造了足够多的价值，如果你为公司创造单月100万的价值，那即使你开价月薪3万，很多公司也是愿意的。
在职场上，只要认真做事，就可以升职加薪吗？如果真的这样，那就太简单了，真实工作中远非如此。
想要升职加薪，认真做事是一定的，这是一种态度，行动之前，态度先行，也是必要条件。但是不是只要你认真做事，就一定会升职加薪呢？那就不一定了，这里有一个关乎结果的问题。
此前我听过秋叶大叔的一句话：“你成长是你的事，我作为项目经理我要合格的结果。”大家有注意到吗？这句话有一个核心，项目经理要的是结果，而且是合格的结果。结果是个中性词，好坏都有可能。不同的事情，产生的结果表现形式可能不一样，但本质是一样的，即你做的事情创造出了价值，这是有效的结果。价值可以带来效益，也就是你的行动转化成了有效的结果。
看到这里，答案已经明朗。想要升职加薪，肯定也是需要“结果”的，这个才是衡量你能否“升职加薪”的标准，你做出的结果越大，创造的价值越多，那么升职加薪的概率也就越大。
过去我们常说的一句话是：“没有功劳，也有苦老。”现在想来，这也只是退而求其次的方法，所以，别再为了做而做，而是要思考怎样才能让结果最大化。
把认真做事当做起点，不断追求结果最大化才是升职加薪的出路。除此之外，个人能力、经验、良好的沟通能力和圆融的人际关系等都是帮助“升职加薪”的软实力，不容忽视。