在职场上如何正确的去看待别人的升职加薪?

如题所述

每天在公司辛辛苦苦的工作,当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。

大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬,员工要想升职或者加薪通常有两种方式:一是工作成绩特别突出,领导对你直接提拔任用;二是通过公司内部岗位评定,晋升到相应岗级。面对同事加薪升职,好多人自己嘴上在说对同事祝福的话,心里还是羡慕的。不管怎么讲,祝福同事升职加薪的话一定要发自内心,不可嘴上一套心里一套;更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒,这是万万不可取的。

每次成功都是有原因,每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。

你就要考虑,他为啥升职,如果公司任人唯亲,关系复杂,家族企业。

那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由,因为他们有血缘关系。

但是即使没有血缘关系,家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任,嘴甜,投其所好,多次沟通,这个时候工作能力显得不算太重要。

第二如果你同事靠能力升职加薪,那么你应该从职位,领导,为人,业绩,工作能力,机会与时间,多个角度去看待。

别辛酸,如果关系好,你的可利用资源会多,如果自己有想法,可以借助他的资源,往上走。

第三如果你的同事是你的下属,可能不是直属,你要警惕,此人能否对你构成威胁。

就像让子弹飞,请客,斩首,还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。

不管怎么说,同事间关系错综复杂,不要因为自己没有升职而沮丧,也不要真心替他高兴。

而是把时间放在自己职场路上,阻碍你的除掉他,帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪,那就不断成长!加强自身才是关键!

对于别人的加薪升职,自己要从以下几个方面去看待:

1.学习他的长处,不管国有还是私企,领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外),多是员工的出色表现得到了领导的认可,或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距,补足自己的短板向各位同事学习,也许下一个加薪升职的就是你。

2.多和领导沟通,工作之余可以和领导聊天过程中,了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么,知道了这些可以更加高效的去充电学习,另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识,且对于更好的完成工作也是有很帮助的。

3.积极参与公司活动,对于公司举办的运动会、年会等集体活动,自己要积极去参加,这既是锻炼自己的机会也是展现自己的机会,如果总是默默无闻的在办公桌工作,领导什么时候才会发现你这匹千里马呢?如果你是千里马那就大方的去绽放你的精彩吧!

把别人的加薪升职当做是对自己的激励,让别人羡慕将来加薪升职的你才是你应该要做的.

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-09-18

如何看待别人升职加薪,得根据自己的地位来看呀。如果自己是领导地位,别人升职加薪,挡不住自己的路,那就无所谓了。

如果都是员工,看到别人升职,自己升不了职,那估计心态就不会那么好了。

1.心态要平和

不要因为别人升职了,就心生妒忌。如果因为别人升职比自己快,而心生忌恨,这样容易恶化关系。

小军和小胡是同一批进入公司的。小军的工作能力比较强,工作过程中也善于总结,而小胡在工作的过程中,就不是那么让人满意了,工作态度非常敷衍。等到第三年的时候,部门正好有空缺,领导们经过考虑,就提拔了小军。小胡这时候心里就不高兴了,因为同一批来的,偏偏不提拔自己。小胡一看小军升职了,也不愿意多搭理他了,还在办公室传闲话:肯定是给领导送钱了。

结果这些话都流传到提拔小军的领导耳朵里了,对他当然另眼相看了。

2.分析差距

一般而言,其他人被提拔必然是有过人之处。别人被提拔了,其实给自己提供了一个学习模仿的对象。他的工作经历是什么?工作方法是什么?他具备了哪些能力?

公司里的小常升职非常快,入职没几年就提拔当了主管,过了两年,提拔成了总助。公司里的嫉妒的人不在少数。小王的心态就不一样了,小王是分析他为什么能够升职的那么快。在工作之余,小王就经常带着问题去请教小常,小常一看有人来请教自己,心里还是很得意的,就把自己的一些工作方法教给了小王。小王经过分析和请教,很快的就提升了自己的工作能力。

看到别人升职加薪,可以去分析下他为什么能够升职,而不是怨恨,这样对自己而言,并没有什么好处。

第2个回答  2020-09-19

为什么别人可以升职加薪?原因很简单,无非就是业务水平好,会给公司带来可观的利益!其次就是职场人品好。这二者缺一不可,别人的升职加薪是有付出和技巧的。不用羡慕,更没必要嫉妒。

如何看待别人的升职加薪?当然是学习别人的优点,取长补短。

理智看待别人的升职加薪是好事,学习别人处理人际和办事业务的能力,对你来说,不管是在当下的岗位,还是将来选择跳槽创业,都是稳赚不亏的。理性和客观的看待别人的待遇,不仅仅是本分,更是你升职加薪,提升个人价值的基本条件。一味只会抱怨和过分夸大别人缺点的人,如果一辈子走不出这个怪圈,说句难听的,这辈子也就这样的。嫉妒使人丑陋这句话是在理的。

你抱怨的表现,会让领导觉得你是个小气的人,这是很可惜的。职场中,在与上司交流的时候,是最直接的表现自己的时候,这是你在了解上司的过程,也是上司了解你的过程,所以在和这个交流的过程中,不仅要展示你个人的能力,更要展示你的气度,小小的升值加薪都能们比你的双眼,说明你是个没有远见的人。

另一方面,如果别人的升职加薪是用了突破底线的手段,作为一个正常人,除了默默鄙视他,你也没必要在公司中和同事对他语言攻击,这样吃亏的很可能只会是你自己,切勿逞口头之快。靠手段上位的人,好日子是暂时的,不效仿是本分。换个角度来说,这样阴奉阳违就能上位的情况频繁的岗位,也不太适合真正有理想抱负的年轻人。

第3个回答  2020-09-18

如果升职加薪的人是你的前辈,资历比你老,能力比你强,成绩比你大,那你要怀着真诚的心态向他表示祝贺。多向他请教问题,吸取经验,可以帮助你更快进步。当然要注意不要太放低姿态,或者取悦讨好,不然会让人以为你有拍马屁的嫌疑。

如果升职加薪的人跟你资历差不多,比如你们是毕业以后差不多同时进入公司的,而现在他升职加薪了,你还在原地踏步,那你要深入的思考,总结一下了。为什么相同的时间内他成长比你快?是他天资聪颖,还是工作更努力?他的工作能力比你强吗?强在何处?他身上有什么值得你学习的地方吗?

如果他能力和成绩并不比你强,只是特别会搞人际关系,或者阿谀奉承,那你可以冷静看待。第一,你是否可以接受他这种方式上位?如果你不喜欢交际那一套,就想凭业绩说话,那就随它去吧。第二,考虑工作性质。如果你的工作岗位专业性很强,不需要靠人际就能发展,比如技术类,那就踏踏实实钻研业务,提高自己。如果你从事行政工作,尤其是公务员,事业单位,国企某些岗位,人际关系确实也很重要的,你若想升职加薪就不能太高冷。

‍‍

如果这个人没有背景没有潜规则,能力业绩资历都不比你强,但还升职加薪了,说明你的单位体制机制有问题。如果这不是个例的话,那你真要考虑换一个健康的发展环境。

第4个回答  2020-09-18

在职场当中,与其羡慕别人升职加薪,不如仔细去想想他人升职加薪的背后,付出了多少努力,又或者说自己到底和对方有多少的差距,才导致了自己的失败。

有些人看到身边的同事升职的时候,总是怀着一种非常复杂的心情:一方面羡慕他人的一步登天,另一方面又有点儿不服和嫉妒。而这些情绪,对于自己的升职来说,却没有丝毫的意义。

纵观职场,我们会发现,那些能够成功升职的员工,他们往往有一些特性,是普通员工所不能够具备的,也是被很多领导所赏识的。

比如说,他们常常对于工作都有着非常大的热情,越是有挑战的工作,就越能激发出他们的兴趣。

又比如说,他们看待问题的时候,常常能够站在公司的角度去出发,而非个人目前所处职位的角度,这样在很大程度上便能够消除自己个人眼光的局限性。

有的时候,我们只看到了他人所做出的结果,却从没有真正留意过,是什么促使了他们能够完美的升值。从另一种角度来说,当一个人的身上,具备了向上一步的素质的时候,升职只是水到渠成的事情。

话又说回来了,我们又该怎样才能够提高自己升职加薪的可能呢?

当下所要做的,便是要把自己的线性思维发展到全面把握。当你考虑的问题越来越全面的时候,当你的格局越来越壮大的时候,当你发现你提出的建议和想法,能为公司创造出更大价值的时候。你离升职加薪的这条路还会远吗?

相似回答