作为职场人我们要如何正确的去看待别人加薪这件事？

Question

如题所述

Answer 1

正确认识加薪这个事情。

一是企业为什么要设置涨薪这项奖励？

二是你所在的企业涨薪标准是什么？

三是别人涨薪了除了企业标准，会不会还有其他标准？

没有谁一开始进入一家企业就可以马上涨薪的，即使你是领导亲自招聘的人，他也得用一段时间观察观察你的表现，看看你是否符合公司的需求、他的需求。

而且每一家公司涨薪并不是完全看表面上制定的那些标准，还有一些约定俗成的指标。即使是在那些制度流程很健全的大公司，涨薪标准是死的，人是活的，一般达到标准的人有好几个，但涨薪名额只有几个，领导会怎么办？会根据企业文化，选择大多数人都不会反对的那个人或几个人涨薪，并且通常有很有说服力的理由。

这个时候看到别人涨薪相反是好事，因为不出意外，你多半是新人。你一进来就遇上涨薪这事，并且能够观察出领导的性格、喜好和做事风格，了解公司的企业文化，同时或多或少的了解到部门内部的人际关系。对你绝对是好事，下一次涨薪前，你肯定除了符合公司涨薪标准的同时，在其它方面也尽可能的达标。

但还有一种情况是，通过涨薪也发现自己的价值观可能跟公司或者领导的不一样，但又不愿改变。那这也是好事，尽早发现，尽早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然是都不会愉快的，后面你的领导也会发现你这点，你也不会有涨薪的机会。

总结来说，有机会看别人涨薪，是给自己一次学习的机会；有机会参与给别人涨薪，更是一次非常好的了解公司文化与价值观的机会。

如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋之外，还有一些品格，你必须具备，只有这样，你才会迟早进入老板的视野。

一是你要懂的不抱怨。许多人身处职场，总会面对各种各样的不公平、不公正待遇，有的人面对一时的不如意就会怨言满天飞。其实有时候可能是领导故意在试探你是否能够在逆境中学会正确面对。

二是你要学会主动。有些人身处职场，面对领导总是容易惊慌失措，害怕见到领导。有机会和领导在一起了，也从来难得说几句话。做起事来有时候也需要领导在后面推动，过分被动的人，很少会有太多机会。

三是你不能太老实。职场就是战场，过分老实、安分守己，迟早会被人淘汰掉。该学会的潜规则，该遵守的游戏规则，都必须学会和遵守。

四是你要懂得谦虚。能够为公司、为部门创造价值，是单位需要你存在的关键所在，如果因为你为公司和单位创造了价值就夜郎自大，这样的人很难走的太远。

五是你要懂得学会拒绝。一个人的价值并不一定非得全部体现在奉献和无私上，同事提的什么要求你都答应，太过乐于助人，最终累到的是自己，耽误的是自己手上的工作，领导自然也不会对你太满意。

当你对自己所在的公司，所做的事情足够了解，足够专业，足够有信心，相信涨薪对你而言，也不是问题。

Answer 2

通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。

如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，你才会迟早进入老板的视野。

1、要懂的不抱怨。许多人身处职场，总会面对各种各样的不公平，有些人面对一时的不如意便怨言满天飞。其实有时候可能是领导在试探你是否能够在逆境中学会正确面对。

2、不能太老实。职场是战场，过分老实、安分守己，会被人淘汰掉。该学会的潜规则，该遵守的游戏规则，都要学会和遵守。

3、要懂得谦虚。能够为公司、为部门创造价值，是单位需要你存在的关键所在，如果因为你为公司和单位创造了价值就夜郎自大，这样的人很难走的太远。

4、要懂得学会拒绝。一个人的价值不一定非得全部体现在无私奉献上，同事提的什么要求你都答应，最终累到的，耽误的是自己，领导自然会对你不满意。

5、要学会主动。有些人身处职场，面对领导总是容易惊慌失措，害怕见到领导。有机会和领导在一起了，也从来难得说几句话。做起事来有时候也需要领导在后面推动，十分被动的人，很少有机会加薪升职。

当你对所在的公司，做的事情足够了解和专业，足够有信心，相信涨薪对你来说也不是问题。

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Answer 3

职场中，每个人都想升职加薪，但是看到别人加薪，你的心里会是什么滋味呢？我们应该如何正确看待别人加薪这件事情呢？首先你要相信能力有多大，责任有多大，得到的回报就有多大。如果领导给对方加薪，可能是因为这个人达到了工作目标，平时工作比较努力，赢得了领导的青睐，领导才会给他加薪。不管怎么样，这个人一定有过人之处。你要做的是学习别人的长处。

那么通常什么样的人才能够获得加薪机会？主要有以下几种：

第一，工作能力超强。这种人每个月每年都能达到业绩目标，这也就意味着他能够持续地为公司带来效益。这样的员工，领导会为他加薪；第二，能够多与领导沟通的员工。所谓高处不胜寒，很多领导都希望员工来和自己谈一谈工作。那些主动和领导谈工作的人，反而能够被领导记住。领导会认为这样的员工主动积极，有加薪机会一定会想到他；

第三，人际关系好。领导管理一个团队，就像管理一个家庭，他希望自己的员工都能够和睦相处。如果你在职场中，能和每个人都和睦相处，赢得大家欢迎。领导也会器重你，升职加薪的时候也会想到你。

职场中，看到别人升职加薪，不用嫉妒，也不用失落。这是因为别人一定有比你强的地方。你要看到别人的长处，来弥补自己的短处，同时扬长避短，发挥自己的优势，让自己在工作中是最大化实现自己的价值。

Answer 4

公司加薪的时候，和你同期进来，甚至刚进公司不久的同事都加薪不少，而你依然还在原处。这个时候，心里一定倍加委屈，愤愤不平，各种抱怨为什么加薪的是别人却不是我？

其实，抱怨是没有意义的。我们更应该思考一下，是不是自己努力不够或者方向不对，为什么别人升职，借鉴经验弥补不足，争取下次加薪的是自己。能够快速加薪的职场同事，总结下来有以下三种：

一、工作业绩突出

能够快速加薪的员工，离不开自己的勤奋。职场竞争激烈，想要在竞争中脱颖而出，离不开勤奋和敬业。如果在公司有明显突出的业绩，甚至超出领导的预期，得到领导的赏识理所当然。只要与人为善，升职加薪很容易。

二、工作效率高的人

这样的员工比较受欢迎：工作中遇到了问题，不管有多难，首先想的是去寻求解决方案，又快又好地把事情做好。在以结果为导向的职场中，没有什么比一个员工能够迅速把问题处理掉，更能体现出员工的责任感、积极性和协调组织能力的了，因此升职加薪也是必然。

三、领导跟前的红人

有的员工虽然业务能力不是很强，但是和同事以及领导的关系都相处得非常好。众人拾柴火焰高，同事一人美言一句，你在领导面前的印象分就加分不少。领导也会比较喜欢这类员工，听话好办事。成为领导眼前的红人，升职加薪还会少得了吗？

 

当然，如果想要快速加薪，最好的方法还是好好工作，积极提升自己的工作实力，升职加薪指日可待。别人加薪是一种鞭策也是一种动力，努力吧，青年儿！

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Answer 5

职场中没有平白无故的加薪，但凡能够获得加薪的人，一定是他在某些方面做得比你好，所以在职场中如果遇见同事有加薪情况，可以从以下几点去学习：

第一，看对方对工作的态度

如果平时这个员工能够按时上班，同时不计回报的加班，对工作结果有足够高要求，并且能够超额完成目标，这类人当然会有加薪的资格，应该学习他对工作的态度和方法，看他是如何高效完成工作的，并且他们的是如何灵活运用公司的资源，对接客户；

第二，看他和领导是如何相处的

和领导相处是一门大学问。如果你和领导汇报太多，领导就会觉得你很啰嗦；你不从不和领导沟通，领导就会觉得，你什么都没做。所以要按照一定频率和领导沟通，并且是带着解决方案和领导沟通工作，不要让领导觉得什么事情都抛给他。看他们通常会在什么情况下和领导沟通，他们是如何领导排忧解难的。

第三，看他是如何和同事相处的

在工作中沟通协作也是一个人的能力，如果你不能够和其他同事处理好关系，自然也会影响你们之间的协作。在工作中可以看看他们和员工是如何相处的，这也是他能够加薪的加分项。

总之，职场中但凡有人加薪，一定是有原因的，要不是他工作业绩做得好，要么就是他能够和领导处理好关系，在工作中收放自如，这是他的一种优势，应该相互学习，而不应该去嫉妒。

Answer 6

我们可能经常会听到朋友之间调侃的一句话，看到你过得不好我就开心了。这也反映了人性的一种心理。在职场上看到同事加薪，自己没有加薪，可能心里上会有落差，但是我们也要正确的去看待别人加薪这件事。

（1）为什么加薪的是别人，而不是自己？

如果别人加薪了，站在同事和自己的角度上，可以反思总结一下，那位同事为什么会被加薪，是因为他做了让领导赏识的事情吗？还是因为他做的一些成绩为公司带来了新的收益？他身上有哪些优势值得自己学习？

（2）自己需要怎样做才会被加薪？

自己没有被加薪是不是因为自己所做的事情，对公司的收益不大。又或者是自己的能力不足等一些原因，也可以找自己的领导和上司沟通，看看自己哪里还需要提升。根据自己分析的原因以及领导的反馈，去不断提升自己的能力。

对同事加薪这件事，我们一定要正向看待，这也是一次不错的学习机会和经历，能让自己看到自己的一些不足之处和进步空间。所以，看到同事加薪，摆正好自己的心态，然后再去根据自身的情况去行动。

没有无缘无故的加薪，领导给同事加薪，也是有他自己的考虑。另外，也可以去了解一下公司的薪酬制度，正所谓知彼知己百战不殆嘛。多了解一些情况，再加上自己的努力，相信你也会获得加薪的机会。