每天有不少人投简历，有没有快速的方法通知来面试呀？

Question

如题所述

Answer 1

亲 可以考虑下短信推广平台，
1. 低成本：所需的发布费用非常低廉，与传统媒体动辄上十万甚至上百万的广告费用相比，短信广告的成本几乎可以忽略不计。而通过短信平台来营销，比直接用手机发短信息更便宜，大大降低了广告主的广告发布成本。
2. 速度快：短信营销的传播不受时间和地域的限制，全国任意一个省市都一样；发送数百万手机用户，匀可在发送完毕后马上接收到广告信息。发布广告内容可以随时更改，保证最新信息在最短的时间内传播给消费者。
3. 分众性、回报高：短信营销直接影响到最有消费力的一族，且同一产品可根据不同的接收对象轻松传递不同的广告信息，以求更大限度提供客户的购买欲。
4. 投资省：短信营销打破传统广告媒体定价的行规，广告主定好自己的支出预算，定向定条发送给目标客户。传播形式时尚、新颖。
5、时效性：短信营销更大的特性就是直达接收者手机，“一对一”传递信息，强制性阅读，时效性强，阅读率！在媒介与人接触的有限时间中，能提高人与广告的接触频率。
6、蔓延性：短信营销具有很强的散播性，速度快，一分钟即时发送，一瞬间万人传播！接收者可将信息随身保存，随时咨询广告主，需要时可反复阅读，并可随时发送给感兴趣的朋友。7、灵活性：短信营销发布时间极具灵活性，广告主可以根据产品特点弹性选择广告投放时间，甚至具体到某个具体的时间段内发布。
8、互动性：短信营销可以让机主与销售终端互动，与大众媒体互动，通过这些使短信用户参与到商业互动中，短信广告使人们参与互动的机会大增。

Answer 2

每天都有很多人在投简历，想要快速的通知对方来面试，可以在软件上进行设置，对于网上来投简历，并且留了联系方式的人，直接通过软件，设置自动回复通知简历的时间，如果是手动投简历的人，就要由人力资源部进行通知了。

Answer 3

可以写一个程序，直接读取简历上的邮箱，然后自动发送邮件通知面试。不过最好还是有初审好，可以去除肯定不符合的人

Answer 4

每天有很多人投简历，想要快速的方法通知来面试，那你肯定有那种面试的表格，然后把电话号码摘出来。发下短信就可以了。