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我提前一个月交了辞职报告,但单位一直没有找到新人接替,我可以走吗?
那如果公司一直找不到新人我就一直要在这个公司吗?
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推荐答案 2008-10-16
可以。有没有找新人接替工作是用人单位的职责。即使没有新人接替,你也可以将手里的工作暂时交接给其他人。但是,前提是,你得让用人单位给你办完离职手续再走,否则有的手续该转没转是一方面,如果被单位反咬一口说成你不做工作交接或者旷工那就得不偿失。总之,自己这一方的工作一定要严谨。
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其他回答
第1个回答 2008-10-16
可以走,不管单位是否找到了新员工顶替,你的义务以及尽到了,如果老板不放你走,可以申请仲裁
第2个回答 2008-10-16
如果按人情讲你可以和经理商量走。如果按合同办事,那就走不了。
如果你非走不可那就不要工资或什么的走,但公司还是可以按合同追究你
第3个回答 2008-10-16
不
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离职
必须招到人交接后才能
走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...如果在递交
辞职信
的
一个月
后,公司还
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答:
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。1、劳动合同法第四章第三十七条,关于劳动合同的解除和终止规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
提出
辞职
后
没有
人来交接
,我
该怎么办?
答:
实际上,
如果你是试用期的员工,提出辞职后,随时可以走
。假如你是正式员工,需要提前一个月向用人单位主动提出辞职申请,提前写好工作交接报告。一个月之后,你可以上交工作交接报告,然后就可以走了。这时候老板是没有任何权利留你的,因为你已经提前一个月提出申请,并且写好了工作交接报告,后面来的新...
辞职
后
新人没
来
可以走吗,
会不会扣我工资或者拖欠?
答:
如果你离职到期了而新人没来,
你肯定是可以走的
,公司没有权利扣你工资,或者是拖欠工资,但你可以尽量的走的有人情味些,多给他们一些缓冲招人的时间,这样大家也好聚好散。
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