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单位经常占用休息日开会和培训的做法妥当吗?是否违反劳动法?? 可以拒绝国企要求的休息日开会或培训吗?
告当地劳动局有用吗?
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推荐答案 2012-07-24
单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。
如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
这种情况,你去告当地劳动局,如果这些部门主持公道、履行职责的话,就有用。否则,不但无效,还可能受到打压。
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其他回答
第1个回答 2012-07-24
不妥,可你时你身在其中又能怎么样呢,要不让发加班费吧
相似回答
单位经常占用休息日开会和培训的做法妥当吗?是否违反劳动法
...
答:
企业占用休息时间进行工作事务是不提倡的
,至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
公司
培训占用
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休息时间
合法
吗?
有没有相关的
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答:
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。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,...
公司
经常占用
员工
休息时间开会
打扫卫生时间,
违反
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答:
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请教个法律问题,公司
经常
利用职工
休息时间
进行与工作相关的
培训
和工作...
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