在没有签订合同的情况下，工厂威胁员工如果辞职不提前说的话，就不发工资，这是侵权吗？

Question

临时员工

Answer 1

这不是侵权，这是违法。一般企业是试用期内提前3天提出辞职就可以了，签订合同为提前1个月提出辞职报告。
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。
劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。

Answer 2

没有签订合同即时是临时员工你也可以申请双倍工资。

另外辞职一般应该向单位说明，但是，你没有提前说明，工厂也不能扣发你的工资。

对此你可以和工厂协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 3

当然，你可以直接起诉工厂

Answer 4

可以的，可以去劳动局告他们的，只要单位与劳动者构成了劳动关系，你都应该受到劳动法的保护。