软件开发员工如离职，带走源码。是否违法。程序为此员工开发，为公司保留了开发功能，可以正常使用。

Question

未与公司签定保密合同，只有一份劳动合同。开发软件属Erp类应用软件，属个人独立开发。我想问，如果开发人员离开公司不将源码留给公司，那么公司是否有足够的理由告开发员。开发后的程序依然可以正常使用

Answer 1

员工在 工作期间 为完成工作任务完成的技术成果 归公司所有
利用公司资源 在工作之外的技术成果 公司一般可以有权免费使用的
完全独立开发的 归员工所有
但是双方合同有其他约定的 从约定

Answer 2

公司雇佣员工后，员工在公司生产的一切生产资料，归公司所有。

因此， 你在公司开发的程序源码，当然是属于公司所有的。

在合同中也会有这些条款。

因为你们是雇佣关系， 而不是买卖产品关系。 因此，源码也属于 公司生产资料。追问

在公司开发的程序都还在，而源码是用来修改或升级的。未签过相关合同，在公司开发最后的结果已经留给公司，源码还是公司的财产吗？

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Answer 3

是否违法还要看源代码的商业价值及公司规章制度的约定（若保密制度，竞业禁止方面的规定），可以参照劳动合同法第九十一条（用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任）和员工沟通，员工这样做会影响到他未来的正常工作，让他知道问题的严重性。

Answer 4

一般如果只是自己当做源码库等应该是没有问题的，但是如果运用到商业用途，则违法 。
源码应该需留给公司的

Answer 5

只要没签保密合同，就不违法，源代码只要自己写的，自己获得的，不管别人有多少说辞，技术资料到手了就是自己的，不存在什么侵权。就好像中国发明并改进了造纸术，难道就可以向其他国家收取专利费吗？技术是没有国界的，你可以研发，我也可以研发，你保密不严格，我学会了你的技术，就怪不得我了。