关注以下方面：
- 处理人事问题时，体现专业精神（秉公办事）
- 确保公司守法经营，依法缴纳社保等，控制加班，控制人力资源成本
- 协助公司管理层解决人事问题，成为经理的商业伙伴
- 及时更新专业知识和劳动法律法规方面的知识
- 成为公司文化的的典范，尽量抽空参与新员工入职培训和企业文化培训，让员工记住你，信任你，喜欢你，支持你，需要时协助你
- 处理劳资争议时，要成为公司与相关员工的沟通桥梁，运用沟通技巧处理问题，需要时，可以向劳动管理部门求助
- 与同行HR多交流来往，避免出现相互人员挖角
- 要成为“消防员”，及时发现和解决潜在问题，而不是成天忙碌的“救火员”
- 确保每位员工"on the right seat, in the right bus, for the right direction" (用好人、用对人）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考