第1个回答 2022-01-26
劳动合同关系存续期间，劳动者因工受伤，符合工伤的法定构成条件，并经工伤科依法认定后，作出书面的认定结果，一次性就业赔偿金的支付是以解除劳动合同关系为前提的，工伤事故发生后，劳动者与用人单位的劳动合同关系还存续有效，用人单位则暂时不需要向劳动者支付一次性就业赔偿金，待劳动合同关系解除时再支付。
法律分析
员工在发生工伤之后，如果不影响其工作的能力并且正常工作的情况下，员工是可以回到原单位进行工作的。职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。但是原单位需要对该工伤员工继续工作进行补偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。