签了入职告知书说没签合同没满一个月培训期没得工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者报酬。因此，如果用人单位与员工签订了入职告知书，但未签订书面劳动合同，或未按照规定的时间与员工签订书面劳动合同，用人单位应按照当地最低工资标准支付员工报酬。

此外，如果用人单位在员工试用期内规定了培训内容和培训期限，员工完成了规定的培训并通过了试用期，用人单位应当按照劳动合同约定支付员工试用期工资，而不得以员工未签订书面劳动合同或者培训期为由拒绝支付工资。

因此，如果用人单位未按照规定与员工签订书面劳动合同，或以培训期为由拒绝支付工资，是不合法的。员工可以通过与用人单位协商解决问题，或者向当地劳动监察部门投诉举报，申请维护自己的合法权益。建议员工在入职时要注意签订书面劳动合同，并查看培训期和试用期的约定，以保障自己的合法权益。