第1个回答 2023-05-12
找老板涨工资开口话术如下:
1、做好谈涨工资前的准备。在跟领导谈涨工资之前,自己需要好好梳理一遍,对自己的工作做小小的总结,工作中有那些突出的地方和主要贡献,当然对自己做的不够好的,也做好相应的总结和说辞,方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。
2、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口,可以通过侧面的去跟领导,了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度,给员工涨工资的一些时间或者条件。
如果有这些制度,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度,通过领导的回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法,如果领导为了方便管理和提高工作积极性,也会去帮忙争取更多的福利的。
3、在领导布置工作时开玩笑带过。如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资,那就等领导来主动找,当然不是主动来谈加薪,而是下达工作任务,这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。
4、在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因,获得了领导的口头表扬或者实物肯定,这时候可以把握机会,跟领导提涨工资的事,并保证以后肯定会更加努力工作,做出更好的成绩出来,领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
5、先不谈加薪,谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题,是因为上司会觉得对他的管理能力产生了怀疑。因此应该旁敲侧击,巧妙地让上司感受到自己加薪的欲望。
比如说可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,顺便表达自己对这个工作的喜欢,但是父母不放心自己,觉得离家近一点才安心,于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-05-13
一,要把握时机(公司层面,客观条件)
①老板心情好的时候。
当老板家里遇到喜事的时候,你在祝贺他的同时,顺便提出你的要求,这样的效果会事半功倍;当公司受到上级表彰,业绩不断上涨的时候,老板往往会很感恩员工,这个时候你向老板提出涨薪的要求,或许轻易就能答应;
当老板春风满面的时候,这个时候你向他提出涨薪的要求,效果肯定会更好些 ,起码他会有耐心听你的陈述,即使一次不成功,但在公司下次研究薪资时会把你考虑在内。
②当你为公司做出贡献的时候。
你被公司评为先进工作者或者劳动标兵的时候,说明你的能力和工作作风受到员工和公司领导一致认可,这个时候你向公司领导提出涨薪的要求就有了资本。但必须虚心提出,不要骄傲自大,否则适得其反。
③当你在工作中总结经验,开拓创新,研究出事半功倍的科学方法,提高了大家的工作效率时。此刻你提出涨薪的要求,老板就会一口答应,甚至涨薪的幅度还不小呢。
④当跟你同一工种、同一岗位的同事涨薪的时候。
因为他的工作量、他的能力以及他做出的贡献和你都一样,你这个时候提出涨薪合情合理,老板也会理解你,但提出要求时要有平和的心态 ,千万不要有怨气。
⑤当你成为公司业务骨干的时候。
说明你工作经验丰富,业务技术也比较强,既要干好自身的工作,又要进行传帮带,这个时候提出涨薪的要求,老板一般都会考虑的。
不管是加薪还是做事,把握好时机才能让谈判事半功倍。
第3个回答 2023-05-13
与领导谈调薪是一件比较敏感的事情,需要谨慎处理,以下是一些建议:
1. 提前做好准备:在谈判前,你应该对自己的工作表现和市场价值进行充分的了解和准备。可以通过查看类似职位的薪资水平来了解自己是否被低估,这样可以更好地为自己争取公平的薪资待遇。
2. 选择合适的时机:选择一个合适的时机与领导谈判是非常重要的。可以在公司业绩增长、个人业绩突出或者年终考核之后提出调薪的要求。
3. 以事实为依据:在与领导谈判时,要以事实为依据,尽可能地提供数据和证据来支持自己的要求。可以列举自己的工作成果,提供相关数据和报告,证明自己的价值和贡献。
4. 提出合理的要求:在提出调薪的要求时,要考虑公司的实际情况和自己的市场价值,提出一个合理的薪资范围。可以先提出一个较高的数额,然后与领导协商达成一个双方都可以接受的数字。
5. 保持礼貌和专业:在与领导谈判时,一定要保持礼貌和专业,避免情绪化和过激的言辞。可以用客观的语气和态度陈述自己的要求,以达到谈判的最佳效果。
总之,与领导谈判调薪需要充分准备,选择合适的时机,以事实为依据,提出合理的要求,并保持礼貌和专业。
第4个回答 2023-05-13
找老板涨工资开口话术如下:1、做好谈涨工资前的准备。在跟领导谈涨工资之前,自己需要好好梳理一遍,对自己的工作做小小的总结,工作中有那些突出的地方和主要贡献,当然对自己做的不够好的,也做好相应的总结和说辞,方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。2、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口,可以通过侧面的去跟领导,了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度,给员工涨工资的一些时间或者条件。如果有这些制度,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度,通过领导的回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法,如果领导为了方便管理和提高工作积极性,也会去帮忙争取更多的福利的。3、在领导布置工作时开玩笑带过。如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资,那就等领导来主动找,当然不是主动来谈加薪,而是下达工作任务,这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。4、在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因,获得了领导的口头表扬或者实物肯定,这时候可以把握机会,跟领导提涨工资的事,并保证以后肯定会更加努力工作,做出更好的成绩出来,领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。5、先不谈加薪,谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题,是因为上司会觉得对他的管理能力产生了怀疑。因此应该旁敲侧击,巧妙地让上司感受到自己加薪的欲望。比如说可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,顺便表达自己对这个工作的喜欢,但是父母不放心自己,觉得离家近一点才安心,于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。