这个我深有体会 尤其是架构不健全的公司,例如我们疫情期间业绩不好 然后公司的做法就是全员加班,不管你是否有没有工作,都要加班然后干一些没有用的活
那么为什么这么做呢 ,一个是他需要给他上面的领导看,例如你看我们虽然业绩不好但是大家都在努力勤勉度很高,基础工作做了很多然后就可以找理由了。
还有一个就是领导认为业绩不好是因为你们不够努力,不够努力体现在不认真工作迟到早退。
如果是架构完善的单位,领导会马上抓到痛点,然后改变,可能大家也是会加班但是结果一定是好的。年底能得到
年终奖没人会说什么只会说我们共同度过了难关。
但是很不巧这样的单位不多,领导就更少了。