你如何看待职场中年危机？

Question

人到中年是可怕的事情，这代表着如果你不能进步，就要被后起之秀给拍在沙滩上。你认为职场中年危机可怕吗？该如何应对？

Answer 1

职场中年危机是不存在的。如果一定要说有什么危机，那么和年龄没有什么关系。职场新人日子也不好过，职场老人日子就好过啦？在如今的职场，任何年龄段的人日子都不好过。没有任何必要强调中年人的日子不好过。一般来说，在职场日子最好过的其实反而是中年人，职场中年人既没有老年人那么老，也不像年轻人那么稚嫩，正是最能干的时候，往往能成为单位中的骨干力量。就是所谓的白骨精。

Answer 2

不幸的是，现实情况是，大多数中年人在工作场所，特别是那些被视为家庭支柱的人，往往为了自己的工作耗尽透支的生活，工作量很高，996也能有和在哪里，一夜之间，利用足够的时间和精力进入自我价值。如果我们想避免“中年危机”，我们应该把我们生活的另一半投入到维持工作和扩大工作的成功中去。还有生活、家庭和情感储存的空间吗？因此，中年职场人士不能忘记巩固自己的专业竞争力，但要牢记“健康第一”的原则。一个安全的中年危机并不一定要追求更高的收入和地位。即使在一个固定的位置，保持适度的工作量也是很好的，然后花些时间在跑步、健身和陪伴家庭成员身上。

请记住，人类竞争的下半部分不是看收入数据，而是看生活数据

Answer 3

所谓职场中年危机，不过是人到中年家庭压力越来越大，身体精力大不如前，思想不易与日新月异的时代相接轨，接受新鲜事物的能力有所下降，再加之有很多年轻，有活力，有能力的新一代投入市场，使我们的地位岌岌可危，但如若我们有足够的能力，有兢兢业业的态度，脚踏实地，出色完成好自己的任务，不断的努力，学习，提升自己，是自己永远走在前列，也就不存在危机了

Answer 4

第一是社会对青壮年的介绍值释放时间点，是社会人口产业结构经济和科技等现实逼迫的问题。第二不管是青年还是中年都面临失业危机，(如是国有企业稳定岗位除外)只不过青年人选择机会多，也耗的起时间和精力。中年人制不同，由于年龄比较尴尬，精力时间年纪，学习能力经济家庭都对自身产生影响。所以我们除了调整心态顺应潮流。还要善于自我调节，保持心理平衡，即不自卑又不自傲。充满对生活的热情。

Answer 5

解决职场的中年危机。为自己创造增长点。其实每个人的职场是不断晋级的过程，要么在一个岗位上始终创造同等价值的成果，这样结果就会走入中年危机。而如果你不断寻找你的增长点，不管是能力的扩展、资源的积累、领域的深耕、或到管理岗的蜕变都会让你度过中年危机。
其实，这个时期是必然的，也是一定会度过的。只是有的职场人早准备早预防，平稳的提升了自己，幸福的度过了。而有的人事到临头才恍然自知，惶惶终日，最终节衣缩食也度过了。