第1个回答 2019-04-05
在职场，人到中年，不管月入几万，似乎都避不开焦虑、危机这样的字眼。一过了35岁，好像职业选择空间就突然变小了，即便是做到大公司的高管，也可能有一天面临被裁员。
前阵子在网上看到一些类似的文章，大意是人生最悲哀的事，莫过于30岁以后，还要拿着简历到人才市场去找工作。虽说文章的主旨是鼓励年轻人早一点做好职业规划，但而立之年即踏上成功之路，不用找工作就有大把机会上门的人，毕竟只是少数，所以类似的文章，恐怕只会助长本就岌岌的中年集体焦虑感。
难道身在职场， 我们只能受困于中年，无力改变？我想通过我自身的经历来谈一谈。
我的中年危机，可以说是突然到来的。
一年前，39岁的我辞掉了北京某国企稳定了11年的工作，回到离家乡不远的东北省会城市沈阳，开始重新找工作。陌生的环境，一切从头开始，心中难免惴惴。我特意把心态放得很平——可以从基层做起，可以接受低收入，先试试水再说。
我投了一些简历，收到了若干面试邀请。其中一次面试，让我印象非常深刻。面试官是一个看上去40多岁的女人，烫发，涂着鲜艳的口红。她一边来回翻着我填的申请表，一边用带着挑剔、审视的眼光看着我。问了问我之前的经历，她说：“你学历挺高的，为什么要应聘新媒体运营这个基础岗位呢？”
“我愿意先从基础做起，磨练一下，等公司认可我的能力后，再向上发展。”我谦恭地说。
“那可惜了。”她两眼直视着我，不无尖酸地说：“虽然你学历高，经验多，但你想想，我们为什么不用90后呢？”我顿时，哑口无言。
现在回想起来，这位面试官的水准实在堪忧，但那确实是我这么多年职场之路上，第一次经受如此直白的打击。我灰头土脸地离开时，本就自信不足的内心，充满了挫败感和对未来的担忧。难道，就因为年龄问题，我空有一腔热情，却已无处收留？
这是一次不愉快的经历，但后来的我却对此心存感激，因为它冷水泼面一般，把我从一直以来的舒适区里彻底拽了出来，唤醒了我更强大的内心力。
所以我觉得，一方面，中年危机是“危”，人生可能从此滑向低谷；但另一方面，中年危机也是“机”，是上天给予后知后觉之人实现人生逆袭的一次宝贵机遇。至于究竟是“危”还是“机”，跟我们对待它的三个态度有很大关系。
质疑：中年危机是个坑
那次面试经历之后，我有一段时间状态比较消沉。心里总想着，人生，也就这样了吧。能找份工作就不错了，能混几年算几年吧。
一语点醒梦中人的，是我妈妈。
前阵子在网上看到一些类似的文章，大意是人生最悲哀的事，莫过于30岁以后，还要拿着简历到人才市场去找工作。虽说文章的主旨是鼓励年轻人早一点做好职业规划，但而立之年即踏上成功之路，不用找工作就有大把机会上门的人，毕竟只是少数，所以类似的文章，恐怕只会助长本就岌岌的中年集体焦虑感。
难道身在职场， 我们只能受困于中年，无力改变？我想通过我自身的经历来谈一谈。
我的中年危机，可以说是突然到来的。
一年前，39岁的我辞掉了北京某国企稳定了11年的工作，回到离家乡不远的东北省会城市沈阳，开始重新找工作。陌生的环境，一切从头开始，心中难免惴惴。我特意把心态放得很平——可以从基层做起，可以接受低收入，先试试水再说。
我投了一些简历，收到了若干面试邀请。其中一次面试，让我印象非常深刻。面试官是一个看上去40多岁的女人，烫发，涂着鲜艳的口红。她一边来回翻着我填的申请表，一边用带着挑剔、审视的眼光看着我。问了问我之前的经历，她说：“你学历挺高的，为什么要应聘新媒体运营这个基础岗位呢？”
“我愿意先从基础做起，磨练一下，等公司认可我的能力后，再向上发展。”我谦恭地说。
“那可惜了。”她两眼直视着我，不无尖酸地说：“虽然你学历高，经验多，但你想想，我们为什么不用90后呢？”我顿时，哑口无言。
现在回想起来，这位面试官的水准实在堪忧，但那确实是我这么多年职场之路上，第一次经受如此直白的打击。我灰头土脸地离开时，本就自信不足的内心，充满了挫败感和对未来的担忧。难道，就因为年龄问题，我空有一腔热情，却已无处收留？
这是一次不愉快的经历，但后来的我却对此心存感激，因为它冷水泼面一般，把我从一直以来的舒适区里彻底拽了出来，唤醒了我更强大的内心力。
所以我觉得，一方面，中年危机是“危”，人生可能从此滑向低谷；但另一方面，中年危机也是“机”，是上天给予后知后觉之人实现人生逆袭的一次宝贵机遇。至于究竟是“危”还是“机”，跟我们对待它的三个态度有很大关系。
质疑：中年危机是个坑
那次面试经历之后，我有一段时间状态比较消沉。心里总想着，人生，也就这样了吧。能找份工作就不错了，能混几年算几年吧。
一语点醒梦中人的，是我妈妈。
第2个回答 2019-04-05
在职场，人到中年，不管月入几万，似乎都避不开焦虑、危机这样的字眼。一过了35岁，好像职业选择空间就突然变小了，即便是做到大公司的高管，也可能有一天面临被裁员。所以我觉得，一方面，中年危机是“危”，人生可能从此滑向低谷；但另一方面，中年危机也是“机”，是上天给予后知后觉之人实现人生逆袭的一次宝贵机遇。至于究竟是“危”还是“机”，跟我们对待它的三个态度有很大关系。人最大的犯傻，是用别人的错误，来惩罚自己。中年危机，很大程度上是社会环境和语境造成的。在职场，中年人一般占据着管理岗位，拿着较高的薪酬，企业在生存压力较大时，喜欢拿这些人开刀，以换来更低廉的人力成本；在社会语境里，中年人被冠以“油腻”、进步慢、不思进取的标签，其实是明显的以偏概全。可悲的是，无数的中年人，在用这些外在标准评价自己，陷入了精神上的“危机”，固执地认为，只要到了中年，对于人生，就已经无能为力。期待遇见爱生活、爱思考的你。
第3个回答 2019-04-05
中年危机是生理年龄、家庭周期和职业倦怠共同作用的结果。
生理年龄。三十而立，四十不惑，五十而知天命。30—50岁可以被宽泛定义为中年，兴趣索然、人生苦短和斗志渐消是这个阶段的生理特征，处理不当就会遇上中年危机。
家庭周期。中年阶段，上有老下有小，辛苦忙碌，在事业与家庭之间求平衡，容易按下葫芦浮起瓢，顾此失彼。如果失的是事业，就陷入中年危机了。
职业倦怠。职业的新鲜感已过，围城效应显现，上升遇到天花板。日复一日，年复一年，自然容易出现中年危机。
中年阶段，与自己和平相处，善待自己与家人，珍惜手中的工作，有所为有所不为。挺过去，便是晴天。
生理年龄。三十而立，四十不惑，五十而知天命。30—50岁可以被宽泛定义为中年，兴趣索然、人生苦短和斗志渐消是这个阶段的生理特征，处理不当就会遇上中年危机。
家庭周期。中年阶段，上有老下有小，辛苦忙碌，在事业与家庭之间求平衡，容易按下葫芦浮起瓢，顾此失彼。如果失的是事业，就陷入中年危机了。
职业倦怠。职业的新鲜感已过，围城效应显现，上升遇到天花板。日复一日，年复一年，自然容易出现中年危机。
中年阶段，与自己和平相处，善待自己与家人，珍惜手中的工作，有所为有所不为。挺过去，便是晴天。
第4个回答 2019-05-17
中年危机是生理年龄、家庭周期和职业倦怠共同作用的结果。
生理年龄。三十而立，四十不惑，五十而知天命。30—50岁可以被宽泛定义为中年，兴趣索然、人生苦短和斗志渐消是这个阶段的生理特征，处理不当就会遇上中年危机。
家庭周期。中年阶段，上有老下有小，辛苦忙碌，在事业与家庭之间求平衡，容易按下葫芦浮起瓢，顾此失彼。如果失的是事业，就陷入中年危机了。
职业倦怠。职业的新鲜感已过，围城效应显现，上升遇到天花板。日复一日，年复一年，自然容易出现中年危机。
中年阶段，与自己和平相处，善待自己与家人，珍惜手中的工作，有所为有所不为。挺过去，便是晴天。
生理年龄。三十而立，四十不惑，五十而知天命。30—50岁可以被宽泛定义为中年，兴趣索然、人生苦短和斗志渐消是这个阶段的生理特征，处理不当就会遇上中年危机。
家庭周期。中年阶段，上有老下有小，辛苦忙碌，在事业与家庭之间求平衡，容易按下葫芦浮起瓢，顾此失彼。如果失的是事业，就陷入中年危机了。
职业倦怠。职业的新鲜感已过，围城效应显现，上升遇到天花板。日复一日，年复一年，自然容易出现中年危机。
中年阶段，与自己和平相处，善待自己与家人，珍惜手中的工作，有所为有所不为。挺过去，便是晴天。
第5个回答 2019-04-05
中年，是比较尴尬的年纪。年龄，精力，再学习能力，经济，以及对自身历史的心态和社会因素都影响着我们。解决自身危机，也只能从这些方面入手。除了调整心态外，我们面临着一个选择，就像当年的下岗一样一样的。不是在这提倡创业，而是提醒从上面几点指出了核心的危机点，价值。有价值，就留下。没价值，就下岗，去别的行业岗位寻求价值。所以总结到最后，还是价值理论。根源是社会对青壮年的价值释放，解决思路只能是顺应潮流，忍着累，储存价值。反过来，中年价值又是体现在精力、学习和心态方面。最近有讨论西方中年和中国中年的对比，我总结了忽略的两点，一个就是社会对青壮年的价值释放时间点，另一个，就是社会人口产业结构、经济和科技等现实逼迫问题。这些讨论中，很多比较片面，哪都有牛逼的中年领军人物，除去那些拥有得天独厚条件外的人，谁知道这同样不是中外同时存在的个人和社会的无奈呢？
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