去复试的时候听那个经理助理说，即使转正后也是每月有业绩考核，考核不达标的降级成试用状态，然后五险一金也跟着停了，下个月业绩达标了五险一金才会继续给上。请问一下这是真的么？要是这样的话也太不稳定了，扣钱都好说为什么要把保险都停了呢？如果真是业绩没有达标的话，这员工的保险也是断断续续的，会不会对以后有影响啊？很不理解这种做法，给人感觉很不稳定。所以自己有点不想去了，我不是怕挑战，只是觉得把保险停掉很不合理。请知道这个制度的来解答下~非常感谢！
是说内勤呀。就是关于养老保险这些我觉得不稳定，其他都没什么。
追答内勤在签订劳动合同后统一缴纳五险一金。是很稳定的。
追问他说如果业绩没达标，五险一金是会停的，然后业绩好了再恢复，是这样么？就是北京的太平
追答完全胡说！估计你中招了，他们找的不是内勤，而是外勤！如果是内勤的是人力资源部的人和你谈话的，不是一般的外勤人员谈话，你自己好好想想是什么人找的你？
追问某业务经理的助理……外勤就是到处跑做推销的吧？我勒个去……我还说怎么不是人力的人来谈呢。外勤的就是这个待遇么？什么都不固定？
追答是的，保险公司的外勤比较难招，所以他们变个花样，外勤什么都不固定，如果没有业绩，一分钱都拿不到的。希望对你有帮助，别被忽悠了，望能采纳。
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