参考解析
作为新人，由于自身的工作失误，使老同志受到影响，我应当妥善解决这个问题，具体来说，从以下几方面做起：
第一，主动道歉，承担责任。我会主动向领导承认工作中的失误，说明本次工作失误是我个人经验不足造成的，并介绍工作概况，虽然老同志在工作中对我严格要求和细心指导，但由于我个人问题没有很好的完成工作，后期我会及时调整完善，弥补工作失误，不影响单位的工作进度。同时，老同志被领导批评是因为我在工作上出现失误，所以我会立即向老同志道歉，并表示我已经向领导承认了错误，希望在今后的工作中，老同事能够不计前嫌，继续指导我、帮助我，共同做好工作。
第二，反思沟通，调整失误。重新梳理工作任务，通过自我反思、与老同志沟通、向有经验的同事请教，找到出现差错和失误的根源并改进。
如果是对工作当中涉及到的政策参考和流程理解不当，在操作中未能按照规范办事，我会重新调整工作的操作依据和流程，依据最新的政策规定和手续完成任务。
如果是由于工作的方式方法不合理，调查统计的范围较为狭窄。我会及时向老同志请教，认真梳理工作内容，要求，扩大调查统计的对象，并通过与相关业务科室加强协调合作、运用最新信息软件等方式，确保任务顺利完成。
如果是由于工作中的疏忽大意，导致细节性内容出现差错，比如经费核算错误、报表数据筛选不准确等，我会再次修改工作内容，并提交老同事审阅，请他帮助指导，根据修改意见再次调整完善，呈报领导。
第三，引以为戒，提升能力。我应当以此为契机，调整完善自我。一方面要加强对单位规章制度、政策法规、工作方式方法的学习，加强与同事沟通交流，请教借鉴工作中好的经验和做法，在后续工作中不断提升能力。另一方面要积极参与单位事务，主动承担力所能及的工作，做事更加细致，尽快实现由职场新人向业务达人的转变，团结同事，更好的完成工作任务。