管理风格主要有以下几种：
一、权威式管理风格
权威式管理风格是一种高度集权的管理方式。管理者拥有绝对的决策权，对团队有很强的控制力。这种风格强调纪律和秩序，团队成员需要严格遵守规章制度。权威式管理适用于快速决策和紧急情况的应对，能够迅速整合资源达成目标。但过于严苛的管控可能限制团队成员的创造性和自主性。
二、民主式管理风格
民主式管理风格注重团队参与和协作。管理者在决策过程中会广泛征求团队成员的意见，鼓励团队成员提出自己的想法和建议。这种风格强调团队合作和沟通，能够激发团队成员的积极性和创造力。民主式管理适用于复杂多变的环境，需要综合考虑各种因素做出决策。
三 教练式管理风格
教练式管理风格强调指导和培养团队成员。管理者不仅关注任务的完成情况，还注重团队成员的个人成长和发展。这种风格通过提供反馈和指导，帮助团队成员提升能力，解决问题。教练式管理适用于需要长期发展的团队，能够激发团队成员的潜力，促进个人和团队的共同成长。
四、变革式管理风格
变革式管理风格注重创新和变革。管理者勇于尝试新的方法和策略，鼓励团队成员提出创新性的想法和解决方案。这种风格能够适应快速变化的环境，抓住机遇，推动团队不断前进。变革式管理适用于需要不断适应和改变的行业和领域。
以上就是几种常见的管理风格。每种管理风格都有其优点和适用场景，管理者需要根据实际情况选择适合的管理方式，以达成组织目标并促进团队成员的成长和发展。