个人的管理风格主要有以下几种：
一、决策导向型管理风格
决策导向型管理风格主要是指在个人管理工作中，以决策为核心，强调决策的效率和正确性。这类管理者注重目标的设定和达成，善于做出迅速而明智的决策，并推动团队向既定目标前进。他们通常有较强的领导力和组织能力，能够有效协调团队资源，确保任务的顺利完成。
二、团队协同型管理风格
团队协同型管理风格注重团队合作和沟通。这种风格的管理者擅长建立团队间的合作关系，促进成员间的交流，共同解决问题。他们重视团队氛围的培养，鼓励成员提出意见和建议，激发团队的创新精神。这种管理风格有助于提高团队的凝聚力和工作效率。
三、员工发展型管理风格
员工发展型管理风格强调员工的个人成长和发展。这种风格的管理者关注员工的能力和潜力，通过培训和指导帮助员工提升技能。他们鼓励员工自主学习和创新，为员工提供发展机会，激发员工的工作热情和积极性。这种管理风格有助于培养员工的忠诚度和提高员工的工作效率。
四、结果导向型管理风格
结果导向型管理风格主要关注工作的结果和成果。这类管理者重视工作的绩效和成果，通过设定明确的目标和指标来推动团队的工作。他们注重结果的评估和改进，通过不断调整和优化工作流程来提高工作效率。这种管理风格有助于确保工作的高效执行和目标的达成。
以上四种是个人管理风格的常见类型，不同的管理者可能会表现出不同的风格特点，也可能随着情境的变化而灵活调整自己的管理风格。