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简述素质测评与绩效测评的关系。
如题所述
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推荐答案 2023-11-13
【答案】:素质测评是对一个人德、能、识、体的要素测评,而绩效考评是一种业绩实效的考查评定。素质与绩效互为表里。素质是取得绩效的条件保证,而绩效是素质高低的事实证明,因此应从素质测评中预测绩效,从绩效考评中来验证素质。
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绩效
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素质测评
之间
的关系
。
答:
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,
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为绩效考评提供了起点与背景,而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准,而绩效考评主要是对事与结果的考查,以职责任务要求为标准;素质测评是为人与事的配置提供科学依据,而绩效考评配置的优劣进行...
简述绩效
考评与
素质测评的关系
。
答:
三、
素质测评
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素质与绩效
两者的联系和作用是什么?如何运用人才
测评
工具对员工的基本素...
答:
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素质与绩效
,个人发展
的关系
.
答:
素质与绩效、个人发展三者之间是层层递进的关系,素质与绩效在一定程度上会影响个人发展的前景
。素质的高低不以人种而划分,任何地方都有素质高的人和素质低的人。素质提高代表着着德、智、体的全面发展。个人发展包括提高自我意识,实现个人才华和发挥潜力,实现愿望或加强身份等等。个人发展并不局限于自我...
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