44问答网
所有问题
绩效考评与素质测评之间的关系。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-16
【答案】:它们的关系是相辅相成的,素质测评为绩效考评提供了起点与背景,而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准,而绩效考评主要是对事与结果的考查,以职责任务要求为标准;素质测评是为人与事的配置提供科学依据,而绩效考评配置的优劣进行科学的检查。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/WGWGY3KR33DG3GDR6W.html
相似回答
简述
绩效考评与素质测评的关系
。
答:
【答案】:绩效考评与素质测评的关系:
一、素质测评,则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人才素质的一种活动
;人才素质测评是人力资源管理的基础建设工作,对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、...
简述
素质测评
与
绩效测评的关系
。
答:
【答案】:素质测评是对一个人德、能、识、体的要素测评,而绩效考评是一种业绩实效的考查评定
。
素质与绩效互为表里
。素质是取得绩效的条件保证,而绩效是素质高低的事实证明,因此应从素质测评中预测绩效,从绩效考评中来验证素质。
素质与绩效
两者的联系和作用是什么?如何运用人才
测评
工具对员工的基本素...
答:
(1)素质与绩效识别相联系,任职者在素质上的差别将体现在工作绩效上的差异
。(2)素质的本质和基础是个体特征的综合表现,是由素质要素构成的, 包括个体的知识、能力水平以及心理活动过程,三者是缺一不可的有机整体。(3)素质县可以观察、分级测量的。无论是什么类型或奢表现形式的素质要素,一定可以借...
为什么讲素质是
绩效考核
的基础,试述
素质与
绩效
之间的
答:
从事绩效考核8年,个人观点,
绩效考核与素质无关
。首先,先明确绩效考核的目的是什么?绩效考核的目的是希望通过考核的方式,达到企业的的短期或长期目标。常用的考核方式分两种:一种外压式的任务考核,将任务分解到每个人身上,通过一系列的检查、修正策略,以达到完成目标的目的。第二种是通过激励的方式...
大家正在搜
绩效考评与素质测评的关系正确的是
绩效考评与素质测评的关系
请阐明素质测评与绩效考评的关系
简述素质与绩效之间的关系
素质测评与绩效考核
简述素质与绩效的关系
如何理解素质与绩效的关系
素质与绩效有什么关系
素质测评的意义