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简述素质与绩效之间的关系
简述素质
测评
与绩效
测评
的关系
。
答:
【答案】:素质测评是对一个人德、能、识、体的要素测评,而绩效考评是一种业绩实效的考查评定。
素质与绩效互为表里
。素质是取得绩效的条件保证,而绩效是素质高低的事实证明,因此应从素质测评中预测绩效,从绩效考评中来验证素质。
绩效
考评与
素质
测评
之间的关系
。
答:
【答案】:它们的关系是相辅相成的
,素质测评为绩效考评提供了起点与背景,而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准,而绩效考评主要是对事与结果的考查,以职责任务要求为标准;素质测评是为人与事的配置提供科学依据,而绩效考评配置的优劣进行...
素质与绩效
两者的联系和作用是什么?如何运用人才测评工具对员工的基本素...
答:
(1)素质与绩效识别相联系,任职者在素质上的差别将体现在工作绩效上的差异
。(2)素质的本质和基础是个体特征的综合表现,是由素质要素构成的, 包括个体的知识、能力水平以及心理活动过程,三者是缺一不可的有机整体。(3)素质县可以观察、分级测量的。无论是什么类型或奢表现形式的素质要素,一定可以借...
简述绩效
考评与
素质
测评
的关系
。
答:
三、
素质
测评目的是预测员工与岗位的匹配度,
绩效
考核是验证员工与岗位的匹配度。
为什么讲素质是绩效考核的基础,
试述素质与绩效之间的
答:
从事绩效考核8年,个人观点,
绩效考核与素质无关
。首先,先明确绩效考核的目的是什么?绩效考核的目的是希望通过考核的方式,达到企业的的短期或长期目标。常用的考核方式分两种:一种外压式的任务考核,将任务分解到每个人身上,通过一系列的检查、修正策略,以达到完成目标的目的。第二种是通过激励的方式...
素质与绩效
,个人发展
的关系
.
答:
素质与绩效
、个人发展三者
之间
是层层递进
的关系
,素质与绩效在一定程度上会影响个人发展的前景。素质的高低不以人种而划分,任何地方都有素质高的人和素质低的人。素质提高代表着着德、智、体的全面发展。个人发展包括提高自我意识,实现个人才华和发挥潜力,实现愿望或加强身份等等。个人发展并不局限于自我...
素质
,行为,
绩效
三者
的关系
答:
素质
高,则行为能力就会逐步强起来;行为能力强,则
绩效
就会逐步好起来。素质是基础。
素质与绩效
发展
的关系
?
答:
素质
越高,
绩效
越好,发展越快。
为什么说
素质
是
绩效
考核的基础
答:
绩效
考核对员工的知识储备、学习能力、判断能力等综合
素质
有较高的要求,首先,被考核人要有良好的工作计划能力,能对考核区间(时间段)的工作任务作出合理的计划安排,因为计划是考核的起点,没有计划就没有考核。其次,被考核人还要有较强的过程控制能力,要严格按照工作流程要求完成设定的任务,因为考核...
如何理解绩效
管理与提高员工
素质之间的关系
答:
一般
绩效
管理职能约束员工的行为,使得企业正常运行,保持劳动纪律,从而保障工作效率与工作质量。约束行为的本身是可以提高员工的职业
素质的
。但要提高业务素质需开展培训工作达成目标。培训结果利用考核进行约束,构成奖罚,可以提高员工的业务素质。
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