老板不干了应怎样赔偿员工工资?老板不干了把店铺转让出去了，该怎样赔偿工人工资

Question

如题所述

Answer 1

老板自己的原因导致店铺转让是必须按照合同赔偿自己的员工的。

根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有些公司老板是打着倒闭的旗号，换项目、换人马，还不想给员工正规赔偿。也有的老板偷偷掏空公司，然后欠着员工薪资，拍屁股走人了。如果员工不行使自己的权利，等于给了这种老板可乘之机，他们会一遍一遍地重复坑害一批又一批员工。

根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动者每工作一年补偿一个月，不足六个月补偿半个月，满六个月不足一年补偿一年。

如果公司借口倒闭，实际上不进行清算注销，甚至老板改头换面继续经营的，这种情况可以认为公司是借口倒闭违法解除与员工的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的二倍。

员工要依法享有自己的权利，老板把店铺转让也要给员工结算工资，并且按照合同赔偿。

Answer 2

您好，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。
比如工作了2年4个月，则需支付2.5个月工资；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。

法律依据见《劳动合同法》46、47条规定。本回答被网友采纳

Answer 3

如果确认定了对应的劳动合同的话，我们需要按照合同上面的规定进行补偿，如果双方没有签订劳动合同的话，那这种情况下是可以私下跟员工进行沟通，补偿到对应的赔款金额，对方同意之后，那可以进行条款的一个签署，那就可以了。

Answer 4

如果是劳动关系，和你签合同的是公司，不是老板。如果是劳务关系，可以随时解除劳务关系，也不需要赔偿。

Answer 5

欠工资的不是店铺，而是老板本人。