南京员工因故意旷工被开除起诉索赔，面对这种员工企业应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

果断拒绝这种员工的要求就可以了。因为这样员工是故意旷工，自己要求离职的情况下，企业是不可能赔偿，就算是告到法院，法院也不会支持，所以企业遇到这样员工果断拒绝就完事了。

01、南京员工因故意旷工被开除起诉索赔，企业：拒绝！

先说，南京某企业的一名男员工想要离职，可是他又想领取失业金，从而找到单位人事开一份证明，证明自己是被企业开除了，人事拒绝其要求。之后男员工故意旷工不来上班，企业以他旷工为理由就开除，男员工不服就起诉企业要求经济赔偿12万，后被法院驳回其起诉要求。

再说，我真的没有见过脸皮这么厚的，为了达到自己个人目的，真的是一个计谋跟着一个计谋。我就不明白他到底是懂不懂法律，以为法律是他修改，想怎么操作就怎么操作，简直就是离谱了。另外这件事也给广大企业提个醒，要是自己企业的员工这样神操作，那就直接拒绝。

02、领取失业金的前提是非本人意愿中断。

这名男员工估计是没有认真看过劳动法，因为领取失业金的前提的条件就是非本人意愿中断就业，他自己想要离职，是不可能领取失业金的。还有他自己旷工了，企业有明文规定制度，你不来上班公司不把你开除，难得还接着给你购买社保发放工资，是不是想得有点美呢？

就如同网友说第一次碰到碰瓷这么光明正大，一点都不担心人家看不懂他的操作，真正的活久见。但凡他认真去学点法律知识，都不至于做出这样事情来。

03、总结一下。

通过这件事也告诉我们，无论是企业还是劳动者，自己的合法权益受到侵犯的时候，可以果断拿起法律武器，但是法律保护是正义，不是歪门邪道。

Answer 2

因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育

Answer 3

面对这种员工，企业也是可以据理力争的，如果企业没问题就不用怕。

Answer 4

可以通过法律手段保护自己的利益，这样就不会造成自己利益的损失。