南京员工无故长期旷工被开除，起诉索赔12万，员工旷工的处理方式有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

在生活当中很多员工都会利用无故旷工来达到自己的某项目的，这个员工就是如此，因为找了一份较好的工作，所以请求公司开除自己。但是公司表明不符合法律法规，所以这名男子在不断的利用无故旷工来表达自己的不满，甚至还索赔12万元，不过被法院驳回。员工旷工的处理方式有很多，可以首先给予口头警告或者书面警告，其次要求对方进行检讨，在全体公司面前大声宣告，最后可以解除劳动合同。

不过矿工在职场生活当中是一个很不好的现象，除了会影响到自己在公司的工作之外，而且还会给予公司不好的影响，甚至会让公司看清楚员工的真实面目。另外这个员工也是为了领所谓的失业补贴金才选择这样做，明显是非常不合适的。但因为这个男子一心就是想要离职，所以公司也是也并没有做出相应的惩罚，而是按照规定满足了男子的这个要求。

但是男子的做法属实是让大家不太理解，因为可以看出有些报复心理，但是公司好在留了一手，将两个人谈话的录音包括证据提供给了法庭，因此男子的索赔自然没有被法院支持。旷工和不上学其实是一样的性质，一次两次也就算了，大多数会从轻处理，一旦矿工不上学的次数多了之后，就会被学校公司做出辞退。

大家不要轻易的去触碰法律的底线，毕竟这个后果是承担不起的。而且在公司就职期间，即使找到了一份较好的工作也不能立马就走，而是按照规定去提前一个月的打离职申请，等到一个月之后就自然而然可以走了。要知道不管是哪个正规公司，都不会出现当天离职当天走的现象。

Answer 2

员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

Answer 3

《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

Answer 4

那肯定就是辞职或者是给他一个警告，另外也会降低他的工资，或者是降低他的岗位。