河北入职仅37天62岁女工夜班猝死，超过法定退休年龄受不受劳动法保护？

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道女子到了一定年龄之后他是会被退休的，而退休之后他们也可以享受清福，享受天伦之乐。但是河北的一个62岁女子，入职仅37天，就因为夜班造成的猝死。这件事情也告诉我们一个道理，熬夜是非常伤身体的，当我们年纪越来越大的时候，千万不要熬夜了。而这件事情该怎么去判定，也是让人很伤脑筋，因为他已经超过了法定的退休年龄，他只是为了去补贴家用，才和38岁的侄女一起到外地打工，没有想到却因为夜班而猝死了。
那么问题来了，如果超过了法定退休年龄还应不应该受到劳动保护法的保护呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。其实在我们国家这种超过了法定退休年龄的员工还非常的多见，而且我们经常可以在小区的保安亭当中看到六十几岁的大爷，仍然在工作。但是只要是他们和公司签订了协议的，超过了法定年龄，也应该得到劳动保护法的保护。这件事情也是一样的，他们也和公司签订了劳务派遣的协议，只要不超过64岁就会被招为临时工，工作一两个月之后就会离开公司。可以看得出来，有协议那么就一定存在受雇和知情的情况，那么就应该得到保护。
最终在律师的建议之下，家人们也是将公司给告到了法庭，提出了赔偿150万元的要求，遭到了公司的拒绝，公司方面只表示出于人道主义关怀，只能给予10万元的经济补贴。没有想到他们的劳动仲裁也没有被受理，劳动局方面只是给予了主体不合适的这样字眼来拒绝，但家人也一定不会满意，所以他们就继续的在这件事情上努力着，想要为使者讨回这个公道，但目前来说还没有一个实质性的进展。

Answer 2

超过法定退休年龄还是会劳动法保护，对于这种情况，应该无法购买工伤保险，责任应该由用人单位承担后续赔偿责任。

Answer 3

即便超过了退休的年龄，但是也受到劳动法的保护，毕竟与该公司有雇佣的关系，该公司就应该承担相应的责任。

Answer 4

超过法定的退休年龄也是受劳动法所保护的，法院在具体处理一些劳动关系纠纷的时候，是会按照劳动法当中的内容进行处理的。