法律分析：公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一-定的经济补偿。-般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下: 1、劳动者在用人单位工作每满1年的,用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四) 用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六) 法律、行政法规规定的其他情形。