公司变相调岗降薪逼迫老员工主动请辞，请问我是否能申请劳动仲裁解决问题？

Question

我是一家公司的老员工了，我在这个公司签订了好几次合同，一年一签的那种，但签字的合同从未给我们员工一份，都在人事部手里，我来面试的时候就是8h制品管部长白班检验员，现公司要把我调去生产部12h跟班走普通操作工，且公司底薪从原先品管部底薪降为生产部底薪，工资条没有了，也从未想过会有这一天，可以打印银行每月的工资流水，我觉得这对我特别不公平，并且部门经理说没有其他路选择，要我给她答复，就是变相的调岗降薪逼迫老员工主动请辞，请问我是否能申请劳动仲裁解决问题？

Answer 1

用人单位调岗降薪要与劳动者协商一致！特殊情况下可以单方对劳动者的工作岗位进行变更，但是要具有充分的合理性！

Answer 2

首先你看公司萎缩的话，这也是没办法，谁让不景气来着。就这做法，怕是法律管不到。能做到的怕是找个其他公司。

Answer 3

您好，工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬。如果单位拖欠工资的（未足额发放），您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。
在目前的情况下，您直接提起仲裁，要求补偿金可能不会得到支持。