如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上月薪是一个常见的问题。但不管怎么样要平自己实力说话。如果自己实力不行。现在那工资标准一般是在3000。到5000。如果自己能力很好，这个你可以跟老板提的高一点。

Answer 2

可以这么回答人事。我相信公司给出的薪水是可以让我满意的。我也相信我的实力对得起我的薪水。

Answer 3

首先你应该心里有个数，再看看这个公司的经济实力，运行的情况，你得了解人家公司对员工的工资待遇都是怎么分配的，根据自己的实力结合公司的情况回答人事问你的工资aqui te amo。首先你期望的月薪得和你的劳动付出是成正比的，如果你期望得到比其他同事高的薪资，那么你的付出比他们多的努力，做出的成绩也要比他们高才行，如果你的能力和付出配不上你期望的薪资，还是不要把期望值定高了。你就照着这个思路去回答就好要么就说出自己对薪资的要求，要么就委婉一点说公司会有自己的薪酬制度，总之要是想给你挖坑你怎么也躲不掉的，有时候实事求是想多少说多少也未尝不是一件好事，扭扭咧咧有时候也不好的如果认识提出期望月薪问题，可以按自己的能力直接提出分手的工资待遇。如果自己觉得不保准，就可以先接受现在给予的工资，让公司看自己的能力给予报酬即可。如果认识提出期望月薪问题，可以按自己的能力直接提出分手的工资待遇。如果自己觉得不保准，就可以先接受现在给予的工资，让公司看自己的能力给予报酬即可。

Answer 4

首先你应该心里有个数，再看看这个公司的经济实力，运行的情况，你得了解人家公司对员工的工资待遇都是怎么分配的，根据自己的实力结合公司的情况回答人事问你的工资aqui te amo。

Answer 5

巧妙回答人事提出的期望月薪问题，就根据他们公司在招聘网站上登记的月薪说，或者是根据自己曾经的工作经历来给，不能太过于高也不能太放低自己的身段。