公司不考勤，怎么索要加班费？

Question

有段时期公司没考勤，但加班了，而且时间不短。
若仲裁，考勤记录应当由单位举证。但单位没考勤，这种情况劳动局、法院会怎么处理？

求高人指点！

Answer 1

主张加班工资要求劳动者举证，但单位制度性（统一安排）的加班应由单位提供证据。
因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。
如果单位没有加班记录，主张加班工资的难度会很大。追问

谢解答！
法律上对考勤记录实行的是举证责任倒置。
我疑问的是，如果单位因无考勤，而举证不能，是不是就要承担举证不能的后果（败诉）?

追答

你到底主张什么？主张加班工资是要劳动者提供证据的。

追问

前者，加班费。

追答

单位没有考勤，怎么给你们发工资，你说的是单位没有加班的考勤记录吧！如果是单位统一安排的加班，没发加班费，可要求单位举证。

追问

小公司么，一段时间，不考勤，当然加班也没考勤记录。
不止一个人一起加班，应该算统一安排加班吧。
按法律规定的，应当是单位举证加班时间。但是单位没考勤，这种情况劳动局怎么处理呢？

追答

有好多人一起加班，就好多人一起举证。

追问

谢了！
有很多要保饭碗的、胆小的，还有要暂时呆一会的，就不打扰大家的生活了。
我就疑问一点：如果劳动者没出具加班证据，应当考勤应当出具证据的单位实际没考勤，也出具不了反驳的证据，劳动局怎么处理劳动者的诉求？判单位败诉么？

追答

你说加班了，用人单位说没加班，劳动局没办法。

本回答被网友采纳

Answer 2

可以通过谈话录音的方式

Answer 3

考勤记录不一定由单位举证的！也可以由你自己举证的，人证也是好重要的一点追问

谢解答！
若自己不举证呢？毕竟这方面的证据劳动者掌握的少。

追答

关乎你自己的利益怎么能不举证呢，现在无论什么案件基本都是按照谁起诉谁举证的原则。你自己也可以多保留一些你加班的记录。

追问

在考勤这方面，毕竟劳动者掌握的证据较少啊。
考勤应当由单位负责的，这方面是按照举证责任倒置来处理的。
但若单位拿不出考勤的记录，不知劳动局会怎么处理纠纷？

Answer 4

多数是以往上几个月的工作时间为准，你最好是找单位谈话录音，说我这个月什么时候加了多少班，有没有补休或是加班费，有了证据自己就好讨要加班费。追问

谢支招！
下次知道了。

Answer 5

　　对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
　　法律依据《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。