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加班费考勤在单位
起诉用人
单位
讨
加班费
,但要求起诉人举证,但
考勤
表在用人单位,怎么...
答:
这种情况你敢起诉人家
单位
了,这个要提前搜集证据,你没有证据的话,这个就不好办了,比如说
考勤
还有考勤表你都没有的话,这就特别的难了,所以说要想不干了,早一点搜集证据,这样的话才对你是有利的,如果是社保补交的话,这个是很好找到证据的,比如说他们有给你交到社保局一查,确实没有给你...
员工
考勤
、工时、
加班
和休假制度对用人
单位
有什么作用?
答:
殊不知,滥用或者误用的结果可能很严重,因为一旦特殊工时制度不被认可,劳动者的加班时间能够得以证明,加班费的支付就可能是不可避免的了。(2)工作时间和休息时间界定不清,可能会导致劳动争议的发生,还可能会导致大量
加班费用
的产生。(3)加班审批制度的缺位可能会导致劳动者和用人
单位
在是否加班的问...
员工休假日上班,每月给
加班
补助,怎么
考勤
答:
公休上班可安排1天倒休也可以直接支付200%
加班费
,同时按1天的出勤支付相应的饭费等类似补贴
在小公司上班加班的情况下有每有
加班费
答:
小厂加班没有
加班费
违法。法律规定,用人
单位
应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 一、申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8...
用人
单位
如何支付
加班费
答:
如果让
单位
拿出几年前、甚至十几年前的的
考勤
、工资发放凭证来证明劳动者未加班,否则,将承担举证不能的责任,显然对单位而言是不公平的。再一方面,民法通则规定了两年的诉讼时效,保护劳动者两年的
加班费
有法律依据。2.劳动者与用人单位已经解除或终止劳动关系的。劳动者必须在解除或终止劳动关系日起一年之内申请劳动...
考勤
作业规定
加班
以什么为
单位
答:
以劳动者的基本工资为
单位
。根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间。公司的
考勤
休假制度中规定,劳动者加班的,以劳动者的基本工资作为计算
加班费
的基数。加班的确认是以加班报批制度记录为准的,考勤记录仅仅作为参考资料,不作为确认加班的依据。
考勤
记录能否作为
加班
依据
答:
法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人
单位
掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据...
晚上值班工作
单位
应不应该支付
加班费
?
答:
晚上值班,工作
单位
应该支付
加班费
的,加班费支付依据如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
正确用人
加班费考勤
考勤记录用人
单位
掌握能不能申请法院调取调取?_百度...
答:
对于
加班费
的问题,如果
单位
不给加班费,这种情况可以去法院起诉的,也可以申请劳动仲裁,但是说这个需要证据了,一般来说一个月之内加了几天班,那么
考勤
上都会显示的,或者有工友的证明,这都是哪天那天加了班,实际上这种情况我觉得单位没必要少给单位员工的钱,这样的话如果不给,下次谁还给你加班?
员工
考勤
里会写
加班费
吗
答:
员工
考勤
,是给员工核算工资的依据之一,特别是计时工资的
单位
。员工考勤里即使不会写
加班费
,也会统计正常上班时间和加班时间,便于核算工资。
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