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无需考勤有加班费吗
公司没提供
考勤
表劳动者
加班费
如何算
答:
公司没提供考勤表,
劳动者的加班费以基本工资核算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数
;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...
员工属于公司同意不
考勤
但实际上未休足的工作时间算
加班吗
?_百度...
答:
我觉得加班费给你算,那是不可能的
,无论到什么单位,一说加班费都控制的特别严格,因为不控制的话,每一个月会出现很多的加班,加班费肯定要多出的,老板肯定不会同意的
公司不
考勤
,怎么索要
加班费
?
答:
如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据
。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。如果单位没有加班记录,主张...
企业要求员工
加班
但是不计入
考勤
,这一行为是否合法?为什么?
答:
无薪加班,当然不合法
、根据我国的劳动法规定、每天工作不得超过八个小时、一周工作量不得超过44个小时、超过的应该付加班费、这个法律明文规定的。任何企业都不可能更改。现在的社会发展迅速、这也导致人们需要更多时间来消耗更多的东西、但一个人的精神是有限的、帮公司做事情,他们开工资这无可厚非、...
不定时工作制,是不计
考勤
,不给
加班费吗
答:
实行不定时工作制人员不执行
加班工资
的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。参考资料:http://baike.baidu.com/view/541065.htm?fr=ala0_1
加班忘记
打卡
不算
加班费
答:
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作时间。如果你忘记
打卡
,导致无法记录加班时间,那么公司可能不会给予相应的
加班费
。建议你在加班时务必记得打卡,以确保能够获得应有的加班费。
公司不打
考勤
,每天工作超时,又不给
加班费
,每月工作二十六天,合法吗?
答:
你工作的公司是私企吧,每天超时工作,还没
有加班费
,每月工作26天。这是违犯劳动法的。你可以辞职另谋职业。想讨要薪金,可带上证据,到劳动仲裁委员会去投诉举报,以维护自已的权益。供你参考望采纳。
法定节假日不出勤有
工资吗
答:
用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含
加班工资
)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
简单说来,认定值班则不支持
加班费
计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作:或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主...
不休班
有加班费吗
答:
同时还有特殊情况下,如抢险需要等例外情况下的规定。由于我国大多数单位实行的都是标准工时制,这是最一般的情况。还有一种叫综合计算工时制,如火车的乘务员,按一定的周期,需要连续工作几天,再补休几天,这由单位的工作安排和职工的约定来决定。超越累计工时的,应计算加班费。加班没
有加班费
的单位...
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