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考勤代签加班费
如何计算
考勤加班费
?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资计...
公司规定
考勤
制度中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合劳动法的规定...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付
加班费
这没什么好说的,但是如...
加班
单要本人签字吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六加班,加班工资按200%计算
。 综上所述,在我们国家,从2019年4月1日起黑龙江社会保险费目前全面交由税务部门进行征收。如果是没有实施各级政府社保经办机构统一经办的行业和单位,那么暂不交于税务部门征收。
加班费
计算方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
正式工
加班费
怎么算的
答:
法律主观:首先工作日 加班费 的计算方式:月 工资 ÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
有加班但
考勤
记录不全,应该怎么要回
加班费
呢?
答:
但劳动者有证据证明用人单位有加班证据,用人单位未提供的,由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的,签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片,而单位拒绝提供原始证据据推测,该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据,则需要承担支付
加班费
的责任。
代签工资
单违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
考勤
表不真实 但是有我签字 怎么要
加班费
答:
你只能向监察大队解释为工资中已经包含了
加班费
、没有额外在工资中列示加班费。这样监察大队应该能给你下个整改指令,你回去及时进行调整。只能麻烦财务部门和人事部门共同努力将现有工资表中加班费部分单独列示。经过本次检查之后,以后
考勤
中,尽量不要列示加班情况,这样就和你工资表一致了。
公司没提供
考勤
表,劳动者
加班费
怎么算
答:
如果公司没提供
考勤
表,劳动者的
加班费
可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】...
小时
工资
标准计算公式
答:
1、工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像...
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