明天要签五年劳动合同，人事部给我说过五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，工资是2500那么五年

Question

明天要签五年劳动合同，人事部给我说过五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，工资是2500那么五年期间如果2500这个工资低于成都市最低工资标准，我是否可以要求公司合同？

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者沟通，五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 2

1. 扣除社保个人缴费部分后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果单位低于最低工资标准发放，你可以要求单位补足差额部分，你可以向劳动部门投诉。

2. 5年内成都市的最低工资标准几乎不可能上涨到2500。

Answer 3

是的，工资收入必须高于当地最低平均工资水平，这是法律，如果您的工资低于这个数字，可以要求公司必须按最低工资支付。

Answer 4

您的联系方式是多少，有事咨询下您